主觀評價：大公司★★★ / 小公司★★★★★
●紮實度
大公司是一部大機器，為了讓這部機器順利運轉，公司裡的人必須耗費很多心力在內部運作上。各種meeting、process、review & approval、paper work，這些力氣對外都使不出去，只停留在內部，借用物理學的名詞，這叫「做虛功」，而且越高層主管做的虛功越多。（這裡沒有負面意思，「虛功」是對外界而言；大機器內部沒有人指揮調度、溝通協調，是運轉不起來的，稱職的高階主管對大公司非常重要。）專業人員也一樣，大公司有很多自家專用的技術、流程、 know-how，資深專業人員對這些「眉角」瞭如指掌，是公司運轉不可或缺的角色，但這些技能到外面用處不大。大公司不會輕易換新東西，通常就是一套東西用很久，可是外面的世界已經發生很大變化了。
我覺得，大公司學到的很多都是operation，小公司學到的比較紮實。
主觀評價：大公司★★ / 小公司★★★★
●獨當一面的機會
以同樣能力的人而言，在大公司獨當一面、做決定的機會比小公司少，也比較不容許你犯錯。在大公司待久了，容易學會如何趨吉避凶，養成避免犯錯的習慣，這很可惜，因為犯錯是成長過程很重要的一環。
另外，相對於大公司軍容壯盛、裝備精良，小公司資源少，很多時候必須土法煉鋼，自己想辦法，這也是很好的鍛練。在獨當一面的機會上，我覺得小公司機會比較多。
主觀評價：大公司★★★ / 小公司★★★★
三、職涯發展
●升遷機會
講到大公司的優點，人們一般會想到升遷機會多。整體而言是這樣沒錯，人多位置多，升遷的管道相對暢通，一層上去再一層，10年8年夠你往上爬的。小公司通常每種工作只有一個小部門，升遷機會有限，主管為了留住人才，常得絞盡腦汁、想方設法。
話說回來，大公司升遷機會雖然多，主管位置並不好坐。基層主管夾在員工與老闆中間，兩邊都要應付，中、高階主管越往上位置越少、風險越高。升遷得有人提拔，一個拉一個，高層一換，下面一整串跟著換，這在大公司不少見，基層主管還容易安排去處，高階主管就bye-bye了。（當然知名公司的高階主管， 離開之後外面還是有很多機會。）大公司political issue也多，部門有冷熱之分，底下的人也會看自己老闆夠不夠力，總之各有各的難處。
大公司、尤其科技公司，還有所謂「技術職階」（technical track）或「專業職階」（professional track），讓資深專業人員也有管理職以外的晉升管道。（關於技術職與管理職的問題，我也有些心得，以後有機會再談。）
