# 求職者  

編按：大公司 vs 小公司，到底該如何選擇？求職者最關心無非是當下的薪水和未來的成長空間。面對以穩定、福利完善為代表的「鐵飯碗派」（大公司），以及以高風險、高報酬為特點的「新型行業派」（新創小公司），該如何權衡？本文將深入分析兩類公司的優缺點，並提供作者的具體建議。選擇大公司還是小公司？通常求職者們最關心的無非是兩點：一是當下的薪水，即每個月的薪水和福利等；......

編按：短短三秒鐘，你的命運可能已經決定了！許多企業人資主管坦言，求職者踏進面試會場的瞬間印象，就佔了最終合格與否的七成。這背後，是美國社會學家提出的「瞬間決定法則」（One Glance）。人們會在極短時間內，依序評斷你的性別、年齡，以及最重要的：外型、服裝、表情、眼神與態度等8大非語言訊息。面試不失手的「三秒勝出」訣竅大家認為人們在短短的三秒裡，能夠處理多......

中國外交部宣布，自10月1日起正式啟動全新的「K字簽證」，定位在吸引外國青年科技專業人士。此一新簽證種類突破傳統限制，申請者入境時不必事先取得聘僱或邀請單位，等於提供人才先進入中國、再尋找機會的靈活空間。官媒解讀，這是中國積極參與全球人才治理的重要戰略之一，顯示其在國際科技競爭中展現出更開放的姿態。 與美國H1B對照　政策目標截然不同 外界普遍將中國此舉與美......

為協助市民朋友們開拓職涯新機會，新北就服處今(18日)於市府6樓大禮堂辦理「新北市就業博覽會」，現場集結了52家多元廠商，釋出2384個職缺，其中以旅宿餐飲業為本次主要的徵才亮點，包含鼎泰豐、藏壽司、明翔科技及可樂旅遊等廠商都吸引不少求職者駐足詢問。經初步統計約1112人熱情參與，徵才廠商收到855份履歷，預計錄用442人，初估媒合率約為51.7%。活動現場......

我在上大學的時候，曾經問學長一個問題：「上大學後，是不是應該多考一些證書？」學長笑了笑，說：「上大學後，最重要的是打電動、交朋友、睡懶覺，怎麼開心怎麼來。你想，你在高中已經學了3年，現在好不容易沒人管了，還不用盡全力的享受自己的青春？沒事考什麼證書啊？自找麻煩是不是？」學長說完，打開了電腦，敲起鍵盤，玩起遊戲來。那時的場景，我至今歷歷在目。直到今天，我終於可......

2025年春季畢業的大學新鮮人正步入一個充滿挑戰的就業市場。根據美國聯邦與民間多份最新研究報告指出，儘管整體經濟未現明顯衰退，初入職場的年輕族群卻正面臨疫情後最艱困的求職環境，其失業率已升至近4年來高點。 紐約聯邦準備銀行近日發布報告指出，2025年第一季勞動市場「顯著惡化」，其中尤以22至27歲的年輕勞工衝擊最大。雖然全體大學畢業生的平均失業率維持在2......

勞動力發展署推動「職場學習再適應計畫」，透過津貼補助與客製化輔導，成功協助近1800名中高齡、二度就業婦女、身心障礙者等就業弱勢者重返職場。來自花蓮玉里的原住民小娜，便是在此計畫支持下，克服返鄉求職困境，於吉蒸牧場找到穩定工作，兼顧了經濟需求與照顧家人的責任。

隨著畢業季的腳步逼近，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心於3月29日在新營糖廠中山堂舉辦了一場盛大的徵才活動。本次活動吸引了20家知名企業參與，共釋出超過600個工作機會，其中8成職缺起薪達3萬元以上，最高薪資更上看55K，吸引眾多青年朋友及轉職民眾前來尋找理想工作。

台中市政府勞工局26日下午，在市政府文心樓1樓辦理「富市台中 就業成功」百貨及服務業聯合徵才，邀請鼎泰豐、星巴克、GIORDANO、集雅社、添好運等知名企業，並設置麗寶OutletMall、三井OutletMall及旗下設櫃品牌代收履歷專區，共計26家廠商，釋出1,400個職缺，吸引超過300位求職者參與，初步媒合率達6成。

台中市政府今年上半年最大場「富市台中　就業成功」就業博覽會22日在中興大學惠蓀堂熱鬧登場，現場設置科技及生技業、製造及工程業、資訊及服務業、百貨及餐飲業等4大徵才專區，邀集81家廠商，提供超過5,500個職缺，吸引逾五千多名求職者熱情參與，初步媒合率達七成，其中台積電、台灣美光、豐興鋼鐵等知名企業面試攤位大排長龍，吸引許多青年學子參與求職熱潮，也讓求才企業找到優質人才。

在職場競爭激烈的時代，求職者不僅要具備專業能力，臨場反應與創意思維同樣是企業挑選人才的重要標準。近日，一道簡單卻耐人尋味的面試題「『車』字加一筆變成什麼字？」在中國大陸網路上流傳。一家公司面試時透過這道題目測試求職者的應變能力，結果讓人意想不到。

勞動力發展署桃竹苗分署為協助失業、待業民眾及再就業婦女順利就業，將於3月8日（星期六）及3月13日（星期四）分別在苗栗縣立體育館與頭份市民生里社區活動中心舉辦兩場現場徵才活動。此次活動共邀請43家跨產業廠商參與，釋出近2000個多元職缺，其中近八成工作機會起薪超過33,000元，另有250個部分工時職缺，以滿足不同求職者的需求。參加面試者還有機會獲得限量100元7-11商品卡等精美禮品。

據人力銀行調查，職場新鮮人在求職履歷撰寫上，感到最具困難的部分為「不會寫自傳」，比例高達86.1%，為此台中市政府勞工局提供履歷健診服務，協助求職者優化履歷、提升面試技巧、盤點自身優勢，增加求職成功率。

面試對求職者來說是一場心理戰，除了專業能力與應對表現，許多企業還設置「隱藏測試」來進一步評估應徵者是否符合企業文化。國外社群平台上近日就有網友好奇發問：「企業是否會在面試中偷偷測試求職者？」PO文一出竟引來數百條回覆。

為滿足年後民眾尋得好頭路，新北就業服務處今(11)日在市府6樓大禮堂舉辦「新春就業博覽會」，現場邀請53家優質廠商，釋出超過2,500個職缺，其中包含729個兼職職缺，適逢年後轉職契機，不少民眾把握寒流減弱的好天氣前來面試，履歷填寫區始終座無虛席，廠商也積極遞送徵才DM及公司名片搶人才，值得一提的是會場也出現許多外國臉孔參與徵才活動，本場活動參與總計1,766人，擬錄用760人，初媒合率達51.6%。

過去一年，美國增加了200多萬個就業崗位。但更多失業者發現很難重新找到工作。

晶片設計大廠安謀的執行長哈斯，從十月份開始，每個月都邀請科技界的大咖在podcast暢談創業路上的精彩故事，第一集的節目嘉賓是輝達的執行長黃仁勳，哈斯在節目一開始就問黃仁勳，如何招募到合適的員工？黃仁勳大方分享自己甄選員工的辦法，他喜歡詢問員工一個很有深度的問題，然後觀察對方如何思考，由此可見，高階的思考能力是決定一個人，能否帶領組織往更前面的道路前進。至於，我們要怎麼才能養成高階的思考能力？以及，思考能力如何起著決定性的作用，正是本篇文章想要探討的內容。

面試是求職的重要環節之一，不僅要做好萬全準備，也要能夠隨機應變。 近日網路上就流傳一道面試考題，有公司向求職者提出「紅豆和綠豆混在一起，如何1秒鐘就把它們分開」，只有一人憑藉機智的回答成功錄取。

第一印象決定一切！求職面試時，除了展現專業能力，整潔得體的儀容更是關鍵。勞動力發展署桃竹苗分署推動「協助特定對象及弱勢者求職面試整備服務計畫」，為經濟弱勢的求職者提供服裝儀容補助，幫助他們提升自信，增加錄取機會，18歲的小彥就是其中一位受惠者。

許多人在面試新公司時，都會謹慎作答以留下好印象，而公司有時候除了專業知識外，也會準備許多問題，考驗面試者的臨場反應。近期有一名網友分享，於面試時，最後沒被淘汰的三名求職者被問，「唐僧為甚麼不吃自己的肉來長生不老？」，三位求職者紛紛發表自己的想法。

許多人在面試新公司時，都會謹慎作答以留下好印象，而公司有時候也會準備許多問題，考驗面試者的臨場反應，近期有有一則面試題目風傳，面試官詢問求職者「兩個『月』合起來是什麼字？」，一名女博士生答「朋」，卻無被錄取，而另一位年輕人思考後回答了正解，所有面試官認為他很有創意，便錄取了他。

為促進中高齡民眾和失（待）業者儘速就業，勞動部桃竹苗分署將於10月16日（星期三）在竹南科學園區行政服務中心及10月24日（星期四）在頭份市民生里活動中心，舉辦兩場「2024苗栗地區現場徵才活動」。活動共邀請36家優質廠商，提供近2000個職缺，並設置壯世代專區及職涯諮詢服務，歡迎求職民眾把握機會。

暑假過後屬求職旺季，許多新鮮人都會為面試做足準備，而公司行號有時候也會準備許多問題考驗求職者之臨場反應及專業，近期一名網友分享，一名求職者面試時，遭面試官問，「我兒子叫你兒子『爸爸』，那我是你的誰？」，他機智回應，「不管怎麼樣，我們都是親戚」，沒想到成功被錄取。

面試時，除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外，有些公司還會加入創意考題，以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。曾有陸媒報導，中國一間行銷公司招募實習生時，面試官問求職者，「如果我女兒是你女兒的媽媽，那我是你的誰？」瞬間考倒求職者，其中一位經過思考後，解出這題的4種可能答案，精闢解釋也讓她順利錄取。

農曆七月涼颼颼，「職場鬼故事」卻是全年無休！《面試趣》統計了2024年台灣職場最常見的「踩線行為」，不只讓勞工叫苦連天，許多還可能觸犯法規！

科技公司2024年至今在全球砍掉12萬4000多個職位，招募人員坦言企業對被解雇者的偏見比想像中更普遍，甚至將這些員工喻為餐桌剩菜；有招募顧問觀察到，某些企業出現有毒職場氛圍。

歐盟將在2026年全面實施《薪資透明指令》，以縮短性別薪酬差距。27個會員國須立法，強制250人以上企業提供員工同等職位的薪資資訊、不可禁止員工討論薪水。另外，面試時雇主需明確揭露薪水，不得詢問求職者過往的薪資情況。

求職者常擔心工作職場環境與工作內容是否適合自己，現實與想像之間的落差可能讓人裹足不前。為了讓求職者對未來的職場環境不再害怕，勞動部高屏澎東分署特別推出各行業工作環境實境列車—企業參訪，帶求職者一探該行業的工作真實情境，親身體驗工作環境及內容，幫助求職者更有自信地走進夢想的職場。

新北夏季就博會第二彈！為協助市民朋友覓得好頭路，新北市就業服務處今(18)於市府大禮堂舉辦就業博覽會，現場邀請50家優質企業參與，共釋出1929個多元職缺，薪資最高上看76K，吸引不少民眾前來現場找頭路。由於時值暑假，青年朋友結伴尋找工讀職缺也是人潮不斷。經統計參加活動約1293人次，投遞履歷924人次，擬錄用393人，初估媒合率約為42.5％。

為改善疫後部分產業缺工的困境，勞動部於2023年4月27日起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，建立跨部會合作機制，會商訂定「專案職缺」範圍及薪資標準等具體條件，並提供就業獎勵，鼓勵求職者投入相關產業。該方案旨在透過積極的政策措施，解決旅宿業、餐飲業、航空業等行業的缺工問題。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署7月6日將在竹北體育館舉辦桃竹苗地區今年最大規模的就業博覽會，匯集科技業及餐飲服務業等最夯產業，從中精挑細選73家優質企業，包括緯創資通、京元電子、鼎泰豐等，總計提供多達5000個以上職缺，科技製造業最高年薪超過百萬，而餐飲服務業亦不遑多讓，當日將釋出月薪7萬的藥師、5萬的料理廚師等高薪職缺，是畢業青年及有求職或轉職意願的朋友一定不能錯過的良機，歡迎踴躍參加。

暑假與畢業季將至，是青少年打工、新鮮人求職的旺季，並隨著通訊網路發達及3C產品使用頻繁，社群媒體已成為求職資訊的重要來源，許多不肖人士利用網路社群平台刊登不實徵才廣告，看準求職者急切謀職及求職經驗不足的弱點，透過各種方式張貼徵才訊息，標榜輕鬆、高薪、免經驗、海外代購等內容，引誘求職者誤入求職陷阱。為維護青年就業權益，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署提醒青年朋友應先了解求職「三要七不」防騙心法與自身勞動權益，找工作更有保障。

ChatGPT是近期來相當受歡迎的AI工具，不管是查資料、翻譯、文案寫作等都難不倒它，是相當實用的AI工具。日前《風傳媒》曾報導「超越ChatGPT！5款免費AI神器，讓你面試電話接不完」，讓你輕鬆快速地寫出吸引人資的履歷。但是，104人力銀行在IG與粉絲互動調查發現，只有6%的粉絲完全交由ChatGPT代寫履歷自傳，62%會參考ChatGPT撰寫的內容再自行調整，另有32%因為怕被企業發現，而沒有使用ChatGPT寫履歷自傳。而粉絲使用ChatGPT寫履歷自傳的主要原因是「整理脈絡很方便」、「可順便檢查錯字」、「節省前期發想時間」、「寫好的履歷比對職缺描述，可更快找出自己的優劣勢」等，超過半數粉絲認為ChatGPT寫自傳相當有幫助。

畢業季及暑假即將來臨，勞動部為協助青年就業，推動「初次尋職青年穩定就業計畫」、「青年職得好評」及「青年跨域津貼」等多項青年就業促進措施，桃竹苗分署結合轄區地方政府，積極協助青年快速投入職場，6月將辦理8場徵才活動，也與觀光旅宿業者合作，更有熱門的科技業專場徵才活動，共有215家廠商，釋出7,463個職缺，讓職場新鮮人或有暑期工讀需求的青年，有更多工作機會選擇。 

大學畢業生張百川（音譯）長途跋涉數百里，從一個招聘會到另一個，只為了找到一份更好的工作機會。他在投出了1,000多份簡歷申請之後，只得到一份毫無吸引力的職位。

獵才顧問就像運動競技場上的球探一樣，隨時緊盯球場動態。球員希望獲得青睞、談判好身價，就要施展絕技，展現超群的球藝與潛力。

不只為薪水而工作，工作將回報你更多。如果一直努力工作，不斷進步，你將獲得一份美好的人生紀錄，並使自己獲得大量的知識與經驗，這將伴隨你一生，為你贏來無數財富。

27歲的小凱（化名），在經歷了家庭變遷和遠赴他鄉的奮鬥後，近期透過勞動部屏東就業中心運用「疫後改善缺工擴大就業方案」返鄉就業，不僅讓小凱兼顧工作與家庭，也讓求賢若渴的餐飲業者能久留人才。

近日一名女網友發文表示，自己即將畢業正忙著找工作，而她不但精通5國語言，在學期間更有過銷售及社群文案等經驗，明明僅要求30K的薪水，卻屢遭滑鐵盧，讓她非常困惑，不解「資方到底要什麼」？引起不少網友熱議，更有過來人一看就點出這履歷出狀況了。

為緩解疫後產業人力短缺的問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」補助，針對45歲以上的中高齡者，只要投入特定職缺，符合資格者，每月將額外獲得1萬元的加碼補助，偏遠地區可再額外加碼3000元。相當於每月可享有1.3萬元的額外補貼，一年最高可領取15.6萬元。

面試眉角多！除了要展現口才和個人專業能力之外，衣著和禮儀也是相當重要的一部分，職場專家邱文仁在節目中就分享了自身經驗，表示自己在面試一位求職者時，對方的腳臭讓人受不了，就連同事也都來央求不要錄取，由此可知面試時個人形象和衛生習慣是多麽重要。

疫後國內旅遊景氣復甦、觀光餐飲產業人才需求增加，截至10月餐飲旅宿求才需求為24,082人，較去年同期增加7,662人，為協助求職者把握這波年底前就業機會，勞動力發展署桃竹苗分署將於12月在桃園、新竹、竹北等地區辦理8場徵才活動，共邀請166家廠商釋出6,330個優質職缺，12日竹北場將邀請山川宴、互馨育樂、台灣矽科宏晟等知名企業，其中互馨育樂招募球場服務員，薪資上看60K，台灣矽科宏晟招募儀電工程師及日文翻譯人員，薪資皆上看70K，呼籲求職民眾把握機會，踴躍參與。

在競爭激烈的現代社會中，建立成功職涯需要一個明確的計劃和動力，為協助待業民眾建立正面心態與做好職涯規劃，勞動部屏東就業中心於24日辦理「用黃金圈法則找出職涯新解方」就業促進活動，深入探討黃金圈法則、Ikigai、STAR法則以及未來工作的趨勢，帶領求職者開啟職場新視野，找到自己心儀的工作。

勞動部勞動力發展署打造的「台灣就業通」網站，今年推出全新升級版，透過新版「直覺式」網站操作介面，讓求職者在找工作，更輕鬆又便利。23歲的小志(化名)利用「台灣就業通」網站的「TWS工作風格測驗」，探詢自我職涯發展，經由北分署玉里就業中心的協助，為自己找到了合宜的工作。小志是花蓮玉里人，原本想留在台北，工作的機會比較多，但為與父母團聚，他決心回鄉就業。只是當地交通不便捷、就業機會偏少，加上對自己職涯感到茫然，所以，小志久久無法找到合意的工作。後來，他利用「台灣就業通」中的「TWS工作風格測驗」，完測後，小志尋求北分署玉里就業中心就服員的解析，讓他了解自己的工作風格、職場優勢與就業方向，也成功推介小志到花蓮的一家科技公司擔任電腦工程師；就服員還運用「青年跨域就業津貼」，為小志申辦求職交通補助費。「工作風格」是人格在職場中的投影。每個人的人格特質，在工作中會呈現各自的行事作風與方法，有些是對工作有所助益，有些則可能造成阻礙。在「台灣就業通」網站中，求職者透過「TWS台灣工作風格測評」，僅僅59道簡易的題目，只要花約10分鐘，再依自身狀況的憑直覺填答，即可測出求職者個人在工作上的風格樣貌。此外，網站還有「履歷建立」、「職涯測評專區」、「工作百科Jobooks」等功能，例如，求職者可經由「Jobooks工作百科」介面，自行查詢比對505種工作職類間的適配性；在「職涯測評專區」中的「工作氣質」測驗，可提供社會新鮮人從：人際效能、優柔猶豫、審慎精確、偏好單純、堅忍犯難、獨處自為及世故順從等7項組型做比對，以了解自己是否符合某項職務需求，進而找到符合自身優勢、適合自己的工作。北分署表示，全新改版完成的「台灣就業通」網站，讓求職的民眾--找工作，徵才的企業--找人才，兩方都變得更輕鬆又便捷。對需要協助的待業者，更提供專業的就業諮詢，以及各種津貼、補助等資源的支持。相關資訊請逕上「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或撥打免付費客服專線：0800-777-888由專人提供協助，或就近至全國各地公立就業服務機構據點洽詢。

求職者注意！第一銀行正在招募新員工，今（6）日起開放報名，截止日10月18日。預計招募330名新員工。一班人員起薪約起薪約37000元至42000元，徵授信經驗行員、專案理財人員、程式開發人員可達50000元以上。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心、竹北就業中心與全家便利超商攜手合作職場體驗暨招募活動，讓求職民眾現場操作收銀、補貨及咖啡製作等工作內容，失業3年的鄭小姐在體驗過程中重拾對工作的熱情也建立信心，成功重返職場!

近期，一名公司職員表示他觀察到一個趨勢「求職者帶著家長來參加面試」，家長不僅在面試過程中全程參與，甚至時常代替求職者發言。文章一出，大多數人對此感到驚訝，並將之視為「媽寶行為」，然而這個話題在網路上引發了不同聲音，有些人認為這情況情有可原，畢竟在當今詐騙猖獗的時代，帶家長陪同面試可以確保安全。

編按：美國運通旅遊暨生活休閒服務部副總裁吳伯良一手打造Centurion（黑卡）顧問團隊，以「只要合法的事，沒有做不到，只有想不到！」建立頂級服務的標竿，吳伯良在《服務革命：美國運通的百年從心哲學，打造高價值團隊的39堂課》一書中，分享自己在面試求職者時會問的4個問題。

為積極改善疫後缺工，提高專案媒合就業成效，勞動部勞動力發展署北分署銀髮中心針對餐飲業與旅宿業，特於今(27)日在國父紀念館辦理「疫後改善缺工宣導說明會」，現場除為餐飲、旅宿業者們詳細解說「疫後改善缺工擴大就業方案」內容，並邀請口語傳播專家王介安暢談職場溝通技巧，讓企業雇主或人資專員，在與銀髮求職者在面試過程中，能更有效的做雙向溝通，最終媒合成為職場上共同打拼的工作夥伴。為協助缺工產業的業者了解疫後缺工方案內容，並妥善運用政府提供的資源，北分署銀髮中心員工們使出渾身解數，透過親訪、電訪等方式說明本方案的主軸和立意，並力邀業者派員參加這項活動，保證收穫滿滿。活動當天，北分署銀髮中心專人鉅細靡遺的詳述，目前缺工的產業與專案職缺內容，並可搭配擴大就業獎勵、勞工參訓獎勵，以及「先僱後訓」等補助，獲得政府資源的挹注。現場聽眾、餐飲業者林先生表示，聽完這些說明，他真的感覺到政府很積極在幫業者想辦法解決缺工問題，也很感謝這場特別的說明會，讓業者們在徵才與辦訓等過程，能充分掌握整個申請流程細節與事項，不至於面對在方案內容時，有著「霧煞煞」的感覺，有看沒有懂。活動的下半場，則配合缺工企業後續留才、用才進行職場溝通專題分享，讓企業雇主及人資更了解世代合作之間的溝通技巧，尤其在與銀髮員工進行面對面溝通諮詢時，更能順暢、有技巧且有效地達成共識，讓這群銀髮生力軍能在公司穩定就業，成為久任的工作夥伴，進而降低缺工產業頻頻缺人、又連連招聘的壓力。在旅館擔任人資的資深專員蔡小姐說，聽完老師的講述後，她才驚覺職場溝通有這麼多的「眉角」技巧，尤其衝突管理這一塊，透過有效溝通可以化解歧異，強化員工職場向心力，真可降低人力短缺而重新再招募的時間成本，她深感受用。北分署表示，疫後改善缺工宣導說明會藉由分享職場溝通技巧，鼓勵企業優化勞動條件，進而提升職場友善溝通環境，讓銀髮勞動力可即時成為缺工產業的人力補充來源，更可成為職場內部穩定人才庫。相關「疫後改善缺工擴大就業方案」詳細資訊，請逕上「台灣就業通」網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區（https://gov.tw/WLJ）查詢，或洽詢北分署轄區各就業中心。

暑假旅遊旺季帶動花東觀光人潮，勞動力發展署北分署為協助地方觀光餐飲業者補實人力，轄區玉里就業中心主動出擊，拜訪觀光餐飲業者，宣導「疫後改善缺工擴大就業方案」，第一時間就向經濟部提報職缺需求；透過綿密的就業服務網絡與靈活的走動式宣導，立即媒合原住民姊妹花進入瑞穗牧場的複合式餐廳擔任餐飲服務員。