# 勞動契約  

上班難免碰上塞車、錯過公車或鬧鐘沒響，晚了幾分鐘才打卡。有些公司會規定「遲到10分鐘以半小時計」、「超過10分鐘就扣1小時薪水」，甚至直接寫進公司規章或勞動契約。不過，勞動部指出，勞工遲到期間沒有提供勞務，雇主確實可以依比例扣發工資，但必須按照實際遲到時間計算，不能自行把10分鐘放大成30分鐘、1小時來扣薪。近年就曾有公司因員工遲到12分鐘，卻按照接近1小時......

隨著台積電赴日設廠，台灣企業進軍日本的熱潮持續升溫。然而，台日兩地勞動法規的巨大差異，往往成為企業經營中看不見的地雷。台灣出身的丸山翔，憑藉驚人的毅力克服語言隔閡，接連考取錄取率極低的日本社會保險勞務士與行政書士國家資格。作為法務領域的二刀流專家，他致力於協助在日華人與台灣企業順利落地，消弭因文化與法律認知落差帶來的商業風險。回顧赴日契機，丸山翔表示，大學日......

因應國際情勢變動與景氣循環衝擊，勞動部宣布推動「僱用安定措施」延期，協助減班休息的企業穩定留才。勞動力發展署北分署表示，這項政策將延長辦理至2026年7月31日，重點支援受訂單波動影響的製造業勞工。若您的工廠因訂單調整正實施減班休息，請務必確認公司是否已完成通報。這項措施能直接補貼薪資差額的70%，讓每月薪水不至於縮水過多。勞動部北分署強調，政府會透過專人主......

辛苦工作一整年，最期待的年終獎金竟因「這原因」化為烏有？有勞工慘痛分享，只因私下跟同事聊天透露離職意圖，竟被會計通報，導致年終獎金直接被廠長「沒收」，甚至被迫承擔公司決策惡果，過年前夕經濟陷入困頓。yes123求職網最新調查揭露職場，究竟年前不能提離職？年終獎金離職領得到嗎？沒領到可以提告公司嗎？2026年農曆年前離職有年終嗎？年前不能提離職？勞工揭：獎金歸......

許多上班族辛苦一年，最期待的就是年終獎金，無論是拿去買東西犒賞自己、出國放鬆，還是要包紅包給長輩晚輩都靠這一筆。不過，近日就有網友在Threads上發文詢問，為何許多人選擇在年前提離職，難道不想領年終嗎？此外，也有人十分關心，領錢之前就提離職，是不是真的拿不到了？對此，求職網Cake就曾發文說明，只要合約上有這一條就能安心領到。農曆年前離職還能領年終嗎？求職......

在台灣職場，「上班打卡制，下班責任制」的說法流傳已久，許多雇主常以此延長勞工工時並規避加班費。但這項職場潛規則，其實在法律上難以成立。台大雙語律師葉家瑄指出，《勞基法》規定的「責任制」門檻極高，一般白領工作者，只有在「月薪達 15 萬元以上的監督管理職」情況下，才可能適用。責任制門檻高：三條件缺一不可葉家瑄強調，雇主要合法採行責任制，必須依據《勞基法》第 8......

不幸被公司資遣，或因公司關廠而失去工作，心情已經夠沉重了，千萬別讓文件上的一個小錯誤，影響您申請失業給付的權益！勞動部勞發署高屏澎東分署提醒，要順利請領失業期間的經濟保障，最關鍵的一步，就掌握在您手上那張「非自願離職證明書」。這份「避坑指南」將告訴您，拿到這張重要文件時，務必檢查的魔鬼細節。高分署屏東就業中心最近就遇到一個案例：銷售員小華被公司資遣，他的離職......

無良店家！先前，台北市1家甜甜圈店遭員工控訴，原本看上老闆開出的3萬9000元薪資、月休12至14天的待遇，怎料，前往應聘後才發現，實際投保薪資與條件不符，且老闆以各種理由扣績效，形同變相扣薪。對此，員工決定提告，要求給付加班費，而勝訴後卻遭拒絕支付，老闆甚至反控誹謗與業務侵占，事件引發關注。

台中新光三越於13日發生嚴重氣爆，導致4人死亡、39人受傷，經檢警消勘驗現場及約談相關人員，氣爆發生於商場12樓的違法施工區域，因施工管理不善造成結構受損，初步定調為瓦斯氣爆，目前正深入追查原因，全館也被下令無限期停業。不料，如今傳出台中新光三越有14家廠商通報28名員工資遣，也釣出勞動部發聲回應。

有關台灣中油公司王田油庫承攬商「鼎力國際有限公司」遭質疑違反勞動基準法規定，疑似詐領駕駛獎金，台灣中油表示，和承攬商的契約皆已載明要求承攬商需符合勞基法及相關法令規定，同時也訂定請款相關審核機制，並未如外界批評放縱承攬商情事；勞資雙方爭議除可向勞動主管機關申訴之外，台灣中油亦可居中協助處理。

「找到人代班才能請假，否則記曠職」！你也遇過老闆說這種鬼話嗎？不少門市、零售、餐飲服務業因為員工人數少，難實施職務代理人制度，遇到員工臨時請假狀況，就會以「人力不足」為由，要員工自己找人代班才准假。

近期發生勞工被「高薪低報、遲到扣錢、回捐公積金」等一連串的勞資爭議新聞事件，目前爭議包含勞工給薪、被扣薪、不支薪狀況是否合法？內部規範標準低於勞基法是否合理等面向，今天小編就帶大家來回顧4大常見勞資爭議、雇主涉嫌違法部分和歷年熊報勞工權益文章報導。

「老錢啊，你家民宿上新聞了！」

許多企業為了彈性運用人力及降低招募成本，使用非典型的人力派遣，為保障派遣勞工勞動權益，《勞動基準法》禁止事業單位自行面試招募及決定派遣人選後，再要求派遣單位僱用；或於要派契約屆滿時，要求新派遣單位承接僱用原有派遣勞工等情形。台中市政府勞工局提醒事業單位應遵守法令，共同維護派遣勞工相關權益，如有人力派遣的需求，應當慎選合法的派遣單位，於派遣單位所僱用的勞工選用，不可有將派遣勞工轉掛的行為。

員工進入職場的入門，就是要知道簽署「勞動契約」。《勞動基準法》第9條第1 項：勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」：進來公司時，有無跟公司約定期限，然後簽約，都叫做勞動契約。

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」、「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。因此，為避免大家遇到以上不合理的情況，今天我們就來聊聊提離職的時候，有哪些權益該自己守護呢？

今年許多企業都取消舉辦尾牙，少了尾牙大事，對勞工朋友來說能期待的應該只剩年初發放年終獎金的時刻了。不過2020年因受到Covid-19疫情影響，有部分企業年終縮減甚至不發；然而，雇主不發年終獎金是否違法？其實最簡單的原則是判斷雇主當初和員工約定的年終是屬於「工資」（經常性給與）還是「獎金」（恩惠性給與），我們用下面兩個情境來說明：

今天的個案其實有點特殊，因為不簽立勞動契約其實在很多公司，特別是餐飲服務業更為常見。今天的這個個案，案主本來是會計，但沒想到半年前被調至餐飲現場『支援』，這一支援就六個月，工作內容、時數都被調整，但唯獨薪資沒有變多，老闆更嗆聲說這工作是責任制，又沒有簽立勞動契約的狀況下，這要怎麼辦呢？請看看我今天的分享！

年前年後似乎是工作調動的時機，同事們來來去去、不少公司在這個時候應該都有一波人事異動。身為職場中的一份子，最近在公佈欄上看到人事調動文件排排站的機會應該也不少。

香港東方報業集團傳出員工被通知要收掉台灣公司，《東網》台灣員工15日接到公司告知解散，並要求歸還公司器材。20日下午東網員工將前往北市府勞動局咨詢，認為公司涉嫌規避台灣《勞動基準法》，以「特約」、「派遣」的名義，規避該給的員工保障。勞動局對此表示，要視員工受僱於香港或台灣公司來評估適用何地的法律。