農曆年前離職還能領年終嗎？求職網曝1關鍵！獎金安穩入袋不吃虧

許多上班族辛苦一年，最期待的就是年終獎金，無論是拿去買東西犒賞自己、出國放鬆，還是要包紅包給長輩晚輩都靠這一筆。不過，近日就有網友在Threads上發文詢問，為何許多人選擇在年前提離職，難道不想領年終嗎？此外，也有人十分關心，領錢之前就提離職，是不是真的拿不到了？對此，求職網Cake就曾發文說明，只要合約上有這一條就能安心領到。

農曆年前離職還能領年終嗎？求職往曝1關鍵

原PO表示，「最近聽到好多人離職，不過不是快要可以領年終了嗎？怎麼不再撐一下？大家都怎麼想啊？」貼文一出後引發留言區熱烈回應，「離職的都是確定沒什麼年終的人吧」、「不用等了，身心健康比什麼都重要」、「這時候提比較不會被慰留，反正公司也不想給年終，算是雙贏」、「我的公司是沒有年終，想離職隨時都可以離職」、「有的職場毒到讓人上個班，可能拿年終看醫生拿藥吃都不夠」、「因為新工作10月入職的年終，還會比待了三年的前公司多，果斷離職」、「首先，他們的公司很有可能不發年終。或是很少，不到一萬，沒有多留的必要」、「再撐一下就又季獎金了，會這樣想的人永遠都離不了」、「年前離職比較好找，因為年後是離職高峰期。參與新公司的尾牙也是觀察公司和各單位的好機會」、「一樣都要走的，為什麼不年初年終領完就走」。

綜合網友建議，就工作帶給身心負擔、獎金不高、謀職較容易等都是年前想離職的原因，那麼辛苦一年就要功虧一簣了嗎？

求職平台 Cake 指出，多數公司在發放年終獎金時，會採用兩種不同的計算方式。第一種作法較為常見，公司規定必須在年終發放當天仍為在職員工，才具備領取資格，一旦員工選擇在農曆年前離職，往往就拿不到這筆獎金。

另一種則是採「年薪制」的公司，會在勞動契約中清楚註明年薪已包含固定月數的薪資，例如年薪對應 12 個月或以上。此種情況下，即便員工在年終前離職，雇主仍須依照實際任職期間按比例換算並給付年終獎金，以維護員工應有的權益。​

完整討論：《Threads》​ （相關報導： 7-11全家開無人店「不是為了省人力成本」！董事長親曝原因：不賺錢卻非開不可 ｜ 更多文章 ）

資料來源：《Cake》​