不只員工、廠商也該一起照顧？南韓勞長喊話三星等財閥：分享AI利潤降低薪資鴻溝

三星電子（Samsung Electronics）勞資談判落幕後，南韓僱傭勞動部長金榮訓（Kim Young-hoon）再次登上外媒版面，他公開向國內科技巨頭們發出呼籲，希望這些大企業應該「主動分享」，因人工智慧（AI）熱潮而獲得的龐大超額利潤，不只給予自家員工，同時也要分享給供應鏈上其他中小型廠商，以此減少南韓社會愈來愈極端的貧富差距危機。

金榮訓接受《路透》專訪時指出，類似三星電子這類獲利大幅超越預期目標的指標性大廠，在扣除稅收之後，應慎重考慮將一部分超額收益，分享給他們的外部供應商、下游分包商與基層勞工，回報他們對企業成長所做出的實質貢獻。

這位部長強調，南韓政府、企業、工會與供應鏈廠商，應立即展開一場全面的社會對話，共同商討未來該如何合理分配這些「超額利潤」，進而縮小頂級大財閥與中小型供應商之間，日益嚴重的薪資兩極化鴻溝。

身為長年被認定左派傾向的總統任命的官員，回顧金榮訓的生涯，他自己年輕時代就是工運領袖出身。現年58歲的他，來自南部大城釜山，擁有聖公會大學政治學碩士學位，年輕時任職韓國鐵道廳多年，並成為鐵路工會、全國民主勞動組合總聯盟重要領袖人物。

金榮訓曾三度被列入國會比例代表名單，但都沒能當選國會議員，隨著李在明當選總統後，出身勞工的他被提名出任勞動部長，並修訂讓資方頭疼的「黃色信封法」。

「我們必須透過社會對話，建立全新的分配規則。三星今日得到的輝煌成就，雖然是勞資雙方共同努力的成果，但其背後還有超過1700家的中小供應商在默默支撐，甚至包含當地社區在水力與電力供應等基礎建設上長期投入。」

受惠於全球AI市場對高階記憶體晶片的強勁需求，三星電子與主要對手SK海力士（SK Hynix）獲利，近期迎來爆發式成長。三星內部在勞資對抗下達成協議，假使公司能在2026至2028年間，年營運獲利突破200兆韓元（約新台幣4.1兆元），資方將向員工發放特別績效獎金。

對此，金榮訓也建議三星，適當調整供應商合約採購單價，就是一種最直接可行的利潤分享方式，不一定只有發放紅利這種方向。

然而，這項大膽的倡議曝光後，隨即引來南韓保守派反對黨「國民力量」（PPP）的炮轟。國民力量黨黨團痛批，勞動部長金榮訓的發言，是一種「極其危險的國家干預主義，嚴重傷害自由市場經濟根基。」但金榮訓嚴正駁斥對方所謂共產主義指控，他強調，自己的想法在本質上，是對於整體半導體產業鏈的「再投資」行為，不僅能全面提升國家的產業競爭力，更是幫助南韓走出低成長困境的關鍵解方。

金榮訓還指出，南韓青年求職者之所以過度迷信、擠破頭都想進入三星等大型財閥，而不願前往中小企業工作的原因，核心關鍵就在極端的薪資差距，與福利高度不均衡。大型科技股在AI浪潮收穫暴利、基層員工分得天價獎金，這種因「分紅兩極化」所導致的社會階級撕裂，如果放任發展，未來只會愈來愈惡化。

政府最新數據顯示，南韓2026年第一季家庭所得前20%與後20%之間，收入差距已創下近6年來最大增幅。對金榮訓來說，假使任由這種社會不平等趨勢自由發展，長時間將扼殺這個亞洲第四大經濟體的成長動能。 （相關報導： 魏董尬聊》南韓想複製台灣半導體模式？做夢！台灣半導體優勢能維持多久？永遠！ ｜ 更多文章 ）