公教新制迎大利多！退撫年資可自費併計　「這類公務員」留職停薪規定曝光

​軍公教年金改革（年改）上路多年，直至立法院在2025年底通過攸關停砍公教年金的《公務人員退休資遣撫卹法》與《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》修正案，迎來重大轉折；除退撫議題外，近年公務人員的職場困境及離職潮，引發廣泛討論。對於政府去年修法放寬公務人員「育孫假」留職停薪條件，國民黨立委翁曉玲今（28）日在臉書表示，公教人員權益迎來好消息，在強力敦促下，銓敘部如今修正函釋，讓公教育孫留停退撫年資可自費併計。

因應少子女化及高齡化趨勢，政府2025年修法放寬公務人員申請「育孫假」留職停薪條件，允許祖父母在協助照顧6歲以下孫子女時，可申請留職停薪，盼使公務員安心生養；然而，因銓敘部規定尚未同步修正，導致育孫留停期間，無法比照育嬰留停制度，自費繳納退撫基金並併計退休年資，引發公教團體質疑制度不一致，認為恐降低長輩協助托育意願，也與政府鼓勵家庭照顧政策方向有所落差。​

翁曉玲指出，她早在2024年，即參考瑞典祖父母可申請留職停薪的「育孫假」政策，率先提出修法，主張育孫不應「以該孫子女無法受雙親適當養育或有特殊事由者為限」，盼藉此減輕家庭育兒負擔，增加公務員生育意願；而後她以主決議方式請銓敘部履行刪除「育孫假」諸多限制的承諾，最終在2025年珊除了限制，然而，她接到公務人員陳情，指銓敘部函釋，育孫留職停薪期間，退撫年資不能像育嬰留停一樣自費併計，這無疑是對支持子女生育的「阿公阿嬤」公務員退休權益的變相懲罰，「銓敘部為德不卒！」

翁曉玲對比，《公務人員退休資遣撫卹法》制定2017年制定時，就已明定育嬰留停可全額自費續繳退撫費用、併計退休年資，「育孫」者不該被排擠、不該成為政策的局外人。為此，她已強力督促銓敘部應遵守當初修法承諾，盡速檢討不合時宜的舊函釋，而後銓敘部於5月27日發布最新部令（部退三字第11559659241號）如下：

• 年資可併計： 未來依法辦理「育孫留停」者，可選擇全額自費「按月繳納」或「遞延3年繳納」，退休年資完整採計
• 舊案可補繳： 發布前已經辦理育孫留停的同仁，自即日起 *3個月* 內 可申請「一次補繳」，權益同樣受保障
• 舊函釋廢止： 過去限制育孫留停年資採計的舊規定，即日起停止適用

對於銓敘部的修正，翁曉玲也表示肯定，她指出，因應高齡化與少子女化的社會，政府應該成為公務同仁最強大的後盾，銓敘部知錯能改，能迅速處理此事 ，曉玲予以肯定，她會繼續在立法院為基層同仁把關。

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