勞動部於97年修法通過勞工保險條例，有關勞工老年年金給付，請領年齡自民國107年起，提高1歲(為61歲)，其後每2年提高1歲，至65歲為止。因為尚未到達請領年齡適用時間，眾多勞工朋友還不知道，有這樣勞工老年年金給付修法，其勞工權益已經被靜悄悄犧牲掉，這種修法對勞工人權更是一大傷害。
四大年金即將破產，時有耳聞，令人心驚!但是要減少勞保老年給付，不能用這種請領年齡遞增法，對年輕一輩勞工權益，顯失公平!因為勞工保險費可是每兩年在調高，上限是保險費率之百分之十，也就是保險費繳的多，請領勞保老年年金卻變少，情何以堪！
我們對勞保年金給付，有幾點建議:
第一，如果要減少勞工老年年金給付，應該一體適用，也就是目前正在領取勞工老年年金給付退休勞工也要適用，但這又牽涉到政府誠信問題，還有正要請領老年年金的勞工，算一算不划算，乾脆改請領一次老年給付，加速勞保老年年金破產提早來臨。
第二，既然法律規定要遞增年金請領年齡，就應該對被影響勞工提出補償，凡被影響而延後請領者，每延後1年按給付金額增給4%，最多增給20%。
2016年各黨總統候選人應該對各項年金給付問題，清楚表態將如何修法拯救，而不能一拖再拖，拖到年金破產還是一事無成，再由民眾選出最適任的總統，一同來解決各項陳年舊毛病，讓台灣更進步，而不是向下沉淪!
＊作者為地政士
