日前教育部和勞動部發文給各大專院校，要求得為「勞僱型」助理以及工讀生納保，此舉卻意外衝擊校方應僱用的「身障者」人數以及不成比例的低薪高額投保費用，勞動部長陳雄文2日表示可走釋憲一途，但得由大學方面提出。
根據《聯合報》報導，勞動部長陳雄文2日應行政院南部聯合服務中心之邀到高雄演講，談到大學工讀納保爭議，他表示，很多老師跟學生太熟了，請學生做事都用Line聯繫，而這些都成為檢舉老師廉價使用勞工的呈堂證物。
陳雄文說，勞動部也不想介入校園，但由於檢舉案件太多，不得不處理，因此他鼓勵大學聲請釋憲，釋憲結果若是勞動法令不該進入校園，勞動部立刻撤退。
由誰來聲請釋憲？政府、學校互推
為什麼不能由勞動部代為提出聲請釋憲？陳雄文表示，勞動部是執法單位，「怎麼會去釋憲，這樣等於自己否定法令效力，做起來很奇怪」，因此建議大學聲請釋憲，是因釋憲主體一定是釋憲關係人。
不過，台大學務長陳聰富說，除非大學對主管勞動法令的勞動部提出權利受損的訴訟，且敗訴定讞，大學才可聲請釋憲，但這種情況根本還沒發生。
在雙方互推責任的情況下，總有人要出面善後。據了解，由於勞動部與教育部都不願意干預，大學校長目前決定由政大代表提出釋憲，目前還在蒐集資料。
助理工讀納保2大問題：身障者聘用數不足額、低薪高保
教育部和勞動部6月17日分別頒布《專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則》和《專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則》，要求各校得為「勞僱型」助理以及工讀生納保。
可以想見，未來各校工讀生納保基數將大幅上揚，這不僅僅校方預算問題，更意外衝擊到校方應雇用的「身障者」人數，若未聘滿3%足額人數，校方恐得面臨上千萬的罰款。
根據《身心障礙者權益保障法》規定，民營企業員工人數在67人以上者，須聘用1％身障者；公家機關則是員工數在34人以上，需聘用3%的身障者，每少聘1人，每月就須繳2萬0008元代金。
就有校方日前出面喊話，即使聘滿學校的所有身障學生，仍不足額，還是得面臨高額罰款，成大副校長黃正弘表示，根據這項新規定，校方要加聘近200名身心障礙助理，「這麼多人要去哪裡找？」
對此，陳雄文則透露，勞動部已研議修正法規，把薪資低於基本工資一半的工讀生，納入身障生計算基礎，「這樣學校擔心的問題就可克服」。
另一問題則是校方得為每周低工時的學生，投保最低薪資門檻1萬1000元不成比例的千元保費，事實上多數的學生收入都未達此標準。
文藻外語大學校長周守民便表示，有些學生每周只工讀5至10小時，如果都納保對學校是很大的負擔，所以學校開始不用短工時的學生，這對學校和學生都是損失。
陳雄文盼教師上PTT了解學生
工讀、助理納保爭議除了預算上的問題外，更牽扯到「師生倫理」，當初很多公立學校之所以反彈的原因，更是覺得學生不該把「校內工讀」或是「兼任助理」當作工作，應該是服務與學習。
因此，勞動部與教育部頒布的原則一出，很多公立學校應對的方式並非認同接受，而是拐個彎照舊，例如台灣師範大學擬推出「師徒制」，希望能回歸教學助理以學習為主的初衷，強調是師生關係而非勞僱關係，既提供學習機會，同時避免師生倫理崩潰。 （相關報導： 解決教學助理納保難題 台師大推行「師徒制」 ｜ 更多文章 ）
對於這個面向，陳雄文也表達他的看法。他提醒大學教師到PTT看一下，太陽花學運之後，「現在的學生已經不是我們認識的學生了」，如果還用早年的師生關係來看現在的學生，真的會誤判。
