大學兼任助理納入勞保議題，日前引發爭議。台灣師範大學先前一度傳出全面暫停教學助理（TA）申請，但在19日宣布改為推出「師徒制」方案，並強化弱勢助學及急難救助機制。
勞動部日前發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，認定有對價關係的助理屬於勞工，必須納入勞保保障。新規定8月新學期適用，引發不少後遺症，例如許多兼任助理，月領新台幣4000到8000元，卻得以最低投保薪資1萬1000元投保，造成「低薪高保」問題和嚴重的財務負擔。
納保議題引發學生反彈，各大學為了解套，紛紛傳出將裁減員額，台師大日前傳出暫停聘任200多位教學助理（TA）；政治大學也打算砍光全校工讀生名額；台灣大學也將減少1/3至1/4的教學助理。但台師大卻在今日宣布，改推「師徒制」方案，獎勵學生參與教師開設課程，比照歐美方式，將研究生視為「受訓者」，維繫師生合作關係。
未來師徒制模式下，大三以上及研究所學生可申請，分兩階段獲得獎勵金，每年4月、11月核發8000元，6月及1月再依照教師評量表及學期記錄，評定優等和甲等兩種等級，分別可獲1萬元及8000元。校方表示，教師必須輔導學生撰寫學期目標，提供教學實作機會，包括班級經營、討論帶領、單元試教、雲端討論等；另外，兼任研究助理（RA），目前則考慮定位為「以學習為目標」，由教師給予指導，學生依論文進度評核，給予研究獎助金。
台師大校長張國恩表示，上述方案以獎助學習為主，讓學校在原有經費下，盡量提供學習機會，員額不會縮減，校方基於四大原則推出「師徒制」方案，首先是維持師生關係，提供更多學習機會，以免師生倫理崩潰，其次是回歸經費真正用途，以獎助學習為主，總經費只會多、不會少。再次是工讀生之聘任以避免低薪高保為原則。 （相關報導： 實習醫師成血汗勞工 要求納入勞保 ｜ 更多文章 ）
台師大主秘林安邦強調，「師徒制」的重點在降低兼任助理納保後被影響的師生關係，並獎勵學生參與教師開設課程，該方案限大三以上，或研究所且有志於教學的學生參加，每位學生最多可申請兩門課，但必須師生溝通後一起向校方申請。
