老字號企業靠他們穩定發展！中高齡員工成為職場經驗傳承的關鍵

隨著勞動市場逐漸老齡化，中高齡及高齡員工的經驗日益成為企業的重要資源。為了促進這些員工的穩定留任和經驗傳承，勞動力發展署北分署推出了「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，該計畫旨在補助企業培訓中高齡及高齡員工，並培養他們成為內部的種子講師，從而促進知識的有效傳承，降低員工流動率，並實現青銀共融的職場環境。

推動經驗傳承 提升企業穩定性

今年度，北分署已經協助了101家企業，核定超過1,400名中高齡與高齡員工參加培訓，這些員工成為了企業內部經驗傳承的重要推動者。以擁有40多年歷史的老字號企業金日實業為例，該公司中高齡員工比例高達40%，正面臨世代交替與知識傳承的挑戰。在北分署的推薦和支持下，金日實業成功運用了這一補助計畫，派遣資深員工參加「企業內部種子講師專業認證班」。

種子講師計畫促進跨世代交流

這些培訓課程包括了講師關鍵能力的培養和教學手法的訓練，如開場破冰、分組討論、教案設計、簡報製作及數位內容創作等。最終，金日實業培養出34位種子講師，他們不僅成功傳授了自己的專業知識給年輕一代，還促進了跨世代的員工交流與協作，形成了教學相長的良性循環。自從公司參與這一計畫以來，員工的離退率顯著下降，從110年的3.01%降至今年的0.36%，極大地提升了員工的穩定性。 （相關報導： 加油就中1000萬！還有4張千萬發票沒人領，消費地點金額公開、錯過要充公了 ｜ 更多文章 ）

政府補助助力企業創建青銀共融職場

北分署鼓勵更多企業利用這項計畫，安排中高齡員工參加培訓。政府將補助企業70%的訓練費用，每年每一雇主最高可獲得30萬元的補助。這不僅有助於企業內部經驗的延續，也為建立青銀共融的職場環境提供了支持。欲了解更多相關資訊，請訪問「補助企業辦理員工訓練計畫網」或聯繫北分署的吳小姐（電話：02-8995-6399#1393）。