基本工資將破23K，總統蔡英文更驕傲宣布「22K走入歷史」。前行政院長張善政昨（18）日在臉書上指出，協商會議後資方可能因人力成本提高減聘專職人力，勞方代表則拍桌離場，政府落得兩面不是人，「這是一個三輸局面」；若不能奮力拚經濟，「23K將成新的低薪代名詞，蔡總統也沒什麼好驕傲的」。
張善政說，不管誰執政，每年都在玩這樣的協商遊戲，每年最後大家都不高興，我們難道沒有擺脫這魔咒的方法嗎？張善政說，前閣揆毛治國曾指應追蹤過去調整基本工資效果，當時自己以副院長身兼政府資訊長，負責推動數據開放應用，真的很想跳下去做這個分析，但當時協調會議在即，已經沒有時間。
擺脫三輸局面，從6個問題出發
張善政表示，若蔡英文有一點點資料經濟的觀念，其實大有空間去改進基本工資的調整，擺脫三輸局面；實際作法可以從6個問題出發，包括「歷年調整基本工資後，因為低於門檻而拉高薪資，或水漲船高效應間接調薪的低薪階級，有多少人？」
其他還有「這些調薪的勞工，都是在哪一些行業？」、「主要調薪行業的專、兼職就業人口，如何變化？」、「整體來說，勞工有因此拿到更多的薪資嗎？幅度如何？」、「調整薪資的主要行業，後來銷售與服務漲價幅度與營收影響如何？」、「工資調整後，在貧窮線下的勞工人數有變少嗎？」
應回歸專業理性做政策評估，「這樣的要求與期待有過分了嗎？」
張善政認為，這些問題在大數據時代，只要有系統的整理政府手上的資料，其實不難回答，包括勞保資料、勞工報所得稅資料、企業營業額與稅收資料、物價變動等，政府都已掌握，只要跨部會一起合作，就可以跨出歷史性的一步。
張善政說，所以理想的未來，是有一個分析工具，幫我們機動計算在不同調整幅度的假設情境下，上面問題的答案。與會的勞資雙方，或就可以依據這些客觀資訊衡量最適合的調整幅度，脫離討價還價的情況。
張善政最後指出，這兩年蔡政府已經有太多的案例，自認聰明睿智的政務官以一己的智慧做了許多決定或發言，事後都被打臉或髮夾彎。現在是回歸專業與理性，用數據資料做客觀事前政策評估的時候了，「不知我對政府這樣的要求與期待，有過份了嗎？」
