總統蔡英文競選時承諾將訂立《最低工資法》，勞動部正積極研議，希望草案可以如期在年底出爐。但根據勞動部最新委託研究報告發現，台灣近年基本工資平均調幅不到2%，低於德國、法國等8個國家平均，且基本工資僅占平均工資40.42%，佔比低於其他國家平均值。
勞動部委託研究「各主要國家最低（基本）工資調整機制的研究」報告，比較台灣與德國、法國、香港、美國、澳洲、英國、日本、南韓等8個國家的基本工資現況與制度，發現台灣僅原則性規定基本工資審議委員會開會時間，但其他國家多是明訂檢討最低工資的時間與頻率。研究發現，2009年起台灣幾乎每年都調整基本工資，但平均調幅不到2%，低於其他8個國家的平均值。此外，台灣基本工資僅占平均工資的40.42%，占比低於其他國家平均值44.85%。研究指出，台灣基本工資占平均薪資比率逐年上漲，是因台灣近年名目薪資停滯成長之故。
研究也做出10項建議，包括：1.基本工資法規應明訂時程、開議時間、行政院長決定的時間、生效時間等。2.委員會決議方式應明文規定。3.應採多元基本工資制度。4.考慮設立高技術無經驗勞工適用基本工資率。5.設定身障勞工適用的特殊基本工資率。6.設定適合特殊勞工的基本工資率，包含未成年勞工、全職學生打工族、或無工作經驗勞工等。7.考慮基本工資與其他社會安全制度給付脫鉤。8.不應考慮用公式調整基本工資。9.考慮基本工資與通貨膨脹率連動。10.考慮在法規中明訂，當行政院長否決調整建議案時，審議委員可以重提修正案的機制。 （相關報導： 新勞基法是勞工之福？人資專家3點神反擊「勞動部鬼扯蛋！」 ｜ 更多文章 ）
勞動部表示，6月20日曾邀勞資雙方對《最低工資法》召開座談會，收集外界意見。但會中反映的意見無法聚焦，目前仍照原訂期程，目標年底提出《最低工資法》草案，但對於內容尚無定論。而每年第3季將舉行的基本工資審議委員會，勞動部表示，目前仍在敲定委員時間，預計8月中上旬召開。
