為了解決台灣低薪問題，行政院端出短中長期因應對策，看在民眾眼中彷彿在玩數字遊戲，不僅讓人無感，解釋低薪原因的推託說法，反映出「千錯萬錯都不是自己錯」的「託付」心態。當初選民投給民進黨就是要它解決問題，若一味地以推託來掩飾錯誤，一切以選舉為優先考慮，違背「勇於承擔」的初心，勢必遭到民意反噬、加倍奉還，執政者因違背承諾而垮台的前車之鑑屢見不鮮，應當以此為戒。
近年來，低薪問題引發社會熱烈討論，甚至高居民怨之首，行政院長賴清德乃於5月14日率副院長施俊吉、國發會主委陳美伶等五名部會一級首長召開記者會。在長達57頁的《我國薪資現況、低薪研究及對策》簡報中，行政院提出薪資不成長的五大因素包括：全球化使然、過度教育讓學歷貶值、移工增加拉低平均薪資、雇主加薪但勞工無感及2017年薪資已經顯著成長。施俊吉強調，台灣今年第1季實質總薪資每月達新台幣59,852元，為18年來同期最高。而排除外籍勞工後，2017年本勞的平均實質薪資為新台幣58,931元，約是勞工平均實質薪資新台幣47,271元1.25倍。
失言的背後：不知民間疾苦
此話一出，引來網路罵聲連連，施俊吉所指的「高薪」，是由經常性薪資（每月固定薪資）加上非經常性薪資的數字，再扣除物價因素的總額，意即裏面包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等非按月發放的工資，才能算出如此高額的實際總薪資，與民間「薪情」大相逕庭，是完全不接地氣的說法，更是大玩數字遊戲。
賴清德為此出面緩頰，並且在臉書（Facebook）發文承認，「社會上必然有超過半數人的薪資，是在這個平均數字以下」，他接著強調，公佈這項資料是要讓資方知道，目前全體的平均薪資已經來到什麼程度，企業別再像過去都從最低薪資開始找人，進入職場的年輕人也能瞭解台灣目前的薪資情況，並能依據自己的條件、需求來提出希望的薪資水準。
這番話不僅沒讓民眾感到安慰，更引發強烈的反彈聲浪，許多人忍不住反問「既然平均數字如此高，還需要救什麼低薪？」網友甚至自嘲「原來我是外勞，拉低各位水平」。然而，深入檢視這些說法的背後都帶著「先射箭、再畫靶」的隱藏性前提。
從五大因素中的第一項「全球化使然」來看，簡報中特別加註「要素價格均等化」，指透過國際貿易，使各國的工資水準趨於一致，且依內部研究發現，台灣與中國大陸雙邊貿易與投資關係使雙方實質薪資差距縮小，2001年起兩岸薪資逐漸趨同，而南韓與新加坡的薪資則維持成長，水準明顯高於台灣。 （相關報導： 多維觀點》「渡盡劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇」 兩韓對台灣的啟示 ｜ 更多文章 ）
爭功諉過 對立不減反增
這段話的言下之意是，「因為兩岸雙邊貿易緊密，才使得薪資水準拉平」，但根據中國大陸人力資源業者「Boss 直聘」的《2018旺季人才趨勢報告》指出，2018年前兩個月，人才需求量最大的前50 個城市，白領平均月薪為人民幣8,730元（約合新台幣40,856元），年增率2.9%，而北京和上海的平均月薪分別為人民幣10,712元、10,128元，深圳、杭州也有9,000多元。
