勞動部長:派遣工納正職 換雙倍派遣比率

2014-09-09 16:57

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勞資雙方對派遣勞工使用上限無法達成共識,勞動部長陳雄文拋出2個方案尋求解決。(資料照片,葉信菉攝)

勞資雙方對派遣勞工使用上限無法達成共識,勞動部長陳雄文拋出2個方案尋求解決。(資料照片,葉信菉攝)

爭議多時的派遣勞工保護法草案,勞動部版本原將派遣勞工上限訂為3%,但勞資雙方對派遣勞工3%使用上限的比率有歧異,針對此事,勞動部長陳雄文今(9)日拋出2個方案,希望能夠達成共識。

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陳雄文說,方案1是企業和工會團體就派遣勞工使用上限達成團體協約,第2方案則是以3年為期,採漸進式將派遣工納入正職,若企業需要6%的派遣勞工,企業第1年願將1%的派遣工納入正職,勞動部會給予雙倍即2%的派遣工進用比率,再加上法定的3%,企業共獲得5%派遣工進用比率,第2年、第3年以此類推,3年後企業已將3%派遣勞工納入正職,即可逐年向3%派遣勞工使用上限靠攏。


陳雄文表示,目前經濟部與勞資雙方對於派遣勞工使用上限的比率尚未達成共識,他認為與其大家都是鐵板互相碰撞沒有結論,不如用3年當作過渡期,他提出的漸進方式只是為鐵板加入催化劑,但他也表示明天對話會議若會談氣氛佳,勞動部會拋出此方式,但若氣氛太僵,會看狀況提出。

勞動派遣已存在台灣十多年,尤其歷經2008年金融海嘯,企業主轉為保守雇用人力並為節省成本而大量使用,但是派遣工卻沒有一定的福利與保障,年底將會提出《派遣勞工保護法》草案共32條,有關「性別平等法」和「勞基法」所規定的性別歧視、工時調整、工作時間、休息休假等事項均在草案明定,同時要派單位對派遣勞工具有視同雇主的責任,不得拒絕、妨礙或限制派遣工依法請假或申請育嬰留職停薪。

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