勞動部長：派遣工納正職 換雙倍派遣比率

爭議多時的派遣勞工保護法草案，勞動部版本原將派遣勞工上限訂為3%，但勞資雙方對派遣勞工3%使用上限的比率有歧異，針對此事，勞動部長陳雄文今（9）日拋出2個方案，希望能夠達成共識。

陳雄文說，方案1是企業和工會團體就派遣勞工使用上限達成團體協約，第2方案則是以3年為期，採漸進式將派遣工納入正職，若企業需要6%的派遣勞工，企業第1年願將1%的派遣工納入正職，勞動部會給予雙倍即2%的派遣工進用比率，再加上法定的3%，企業共獲得5%派遣工進用比率，第2年、第3年以此類推，3年後企業已將3%派遣勞工納入正職，即可逐年向3%派遣勞工使用上限靠攏。

陳雄文表示，目前經濟部與勞資雙方對於派遣勞工使用上限的比率尚未達成共識，他認為與其大家都是鐵板互相碰撞沒有結論，不如用3年當作過渡期，他提出的漸進方式只是為鐵板加入催化劑，但他也表示明天對話會議若會談氣氛佳，勞動部會拋出此方式，但若氣氛太僵，會看狀況提出。

勞動派遣已存在台灣十多年，尤其歷經2008年金融海嘯，企業主轉為保守雇用人力並為節省成本而大量使用，但是派遣工卻沒有一定的福利與保障，年底將會提出《派遣勞工保護法》草案共32條，有關「性別平等法」和「勞基法」所規定的性別歧視、工時調整、工作時間、休息休假等事項均在草案明定，同時要派單位對派遣勞工具有視同雇主的責任，不得拒絕、妨礙或限制派遣工依法請假或申請育嬰留職停薪。