呂紹煒專欄:你爆肝、血汗嗎?從大立光徵才爭議看台灣勞動市場

2017-10-25 06:20
股王大立光徵才引發網路上熱議,台灣的產業到底有多血汗?(取自大立光官網)
股王大立光徵才引發網路上熱議,台灣的產業到底有多血汗?(取自大立光官網)

近日股王大立光徵才的爭議,引發各方關注,甚至在網路上持續延燒。不過,大立光非特例更非唯一案例,某個角度而言,大立光只是具體而微的凸顯台灣產業的低薪與血汗。

股王徵才只有2人留下履歷

日前嘉義縣府舉辦徵才活動,大立光參與招募作業員與工程師,但一個上午下來只有3人面試、2人留下履歷,股王徵才竟然市場反應如此冷清,在網路上引發熱議。有人po出大立光在台中工業區的徵才布條上寫「月薪2.6萬元起」,網友指其薪資低難怪召無人。

為此大立光特別發出聲明,強調該公司「三節福利加年終獎金2個月,加起來保障年薪15個月;整體加總日班的作業員平均月薪42K,年薪達51萬;夜班平均58K,年薪突破70萬,平均下來作業員年薪至少60萬,遠高於中部同業及一般上班族之薪資水準。」

這整個事件諸多「反常」之處包括:號稱股王的公司,徵才竟乏人問津;一家被視為台灣少數有全球競爭力、手機鏡頭龍頭廠商、每年都有高獲利的科技公司,出得起、或是說願意給出的薪資,竟也是低到與一般市場行情毫無差別。

產品具全球競爭力,薪水只有行情價

但這些「反常」之處,卻是台灣勞動市場相當「正常」的現象;公司即使有獲利、有能力給員工更好的待遇,卻寧可繼續給「市場行情」的低薪資;低薪資難找到好人才、人員流動率高,短期而言看不出其傷害,反而是成功的 cost down、擠出利潤分給股東,但長期下來則讓公司弱化、競爭力難提升、轉型升級更別談,接著更不願給出好的薪資延攬人才,公司表現變更差;台灣許多企業就是如此周而復始終而掉入一個惡性循環中。

以大立光而言,雖然公司發出的聲明,強調作業員平均年薪可達60萬,但從其長年都在召募員工、員工流動性又高就可看出,對許多員工而言,大立光雖然有股王的光環,但提供的薪資與付出的勞力,未必匹配,而大立光所謂平均年薪60萬元、高於中部同業,是否堪稱高薪亦有疑問,因為這是計入加班費後的薪資。

這次事件後,內部揭露的訊息中,外界也看到作業員、工程師長時間工作後要休息片刻時,大立光連一個像樣的休息室都吝於提供,員工只能「或坐或躺在走廊上休息」;雖然此情況未必違反蘋果對供應鏈廠商的要求,但一家有高獲利的股王如此苛刻對待員工,仍讓人意外。

年輕新鮮的肝滋養科技產業

科技產業被稱為「爆肝」產業,許多科技公司的業績是靠著一顆顆「年輕新鮮的肝」照亮;但早年科技公司的薪資與分紅制,還可讓許多人覺得「值得一拚」;但經過十多年來的低薪困境後,爆肝依舊、血汗不變,所得卻大不如過往。

除了科技產業外,占GDP近7成的服務業,更是被學者稱為「血汗服務業」─工作最苦、薪資最低、工時又長。而因為投資少、創新缺、規模小,台灣的服務業其實是不是日益「優化」,而是日漸「劣化」;能提供高薪資的服務業幾乎無增長,增加的都是低薪資的服務業。學者統計過,過去25年來,GDP幾乎是倍增,但平均薪資只增長2成,服務業更悲慘,薪資只增加1成。 (相關報導: 蘋概股拖累!台股失守10350點關卡 類股一片慘綠 更多文章

物美價台灣人才流血出口

而因為低薪,不僅無法吸引到國外優秀人才來台工作,反而是國內人才持續外流─行政院主計總處的報告就發現,過去10年間,台灣赴海外工作的人數從34萬增為72萬,幾乎是倍增。而這股人才外流的趨勢尚未停止,從中國到東南亞國家,都來台召募「價廉物美」的台灣專業人才。

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