讓能力決定薪水！專任助理薪資20年不動如山 科技部廢除工作酬勞參考表

科技部「專任助理人員工作酬金參考表」，實施近20年，儘管2005年該表格改為「參考」性質，各大學研究機構仍因循舊制，按照學歷與年資敘薪，科技部在2015年針對助理人員約用注意事項進行大修，授權各機構「自行訂定標準敘薪」，但各學校呈報的敘薪標準，竟然紋風不動，科技部長陳良基今（5）日召開記者會，宣布取消目前專任助理人員分高中職、五專、三專、大學、碩士等五級級別，並且廢止「專任助理人員工作酬金參考表」，希望打破過去近20年不動如山的專任助理人員薪資結構。

國內學術研究機構專任助理，長期以來薪資偏低，不少專任助理人員都在PTT等網站上，抱怨工作內容「血汗」。

憂低薪影響工作意願 助理研究員待遇曾遭外商關切

陳良基表示，他過去曾經參與國內學術機構與英特爾的合作研究計畫，當時英特爾針對台灣合作機構的助理研究人員薪資待遇，也會主動關切，甚至表示部分人員薪資過低，「這樣的薪資在美國根本無法生活」，他們也擔心，過低的薪資會導致研究人員降低工作投入的意願，「台灣人力能力並非不行，我們希望給台灣年輕人一個機會，讓他們拿到的薪資達到世界水準」。

為了打破國內學研機構，長期以來以學歷、年資敘薪的陋習，科技部今天除了宣布修改《科技部補助專題計畫助理人員約用注意事項》外，也把實施近20年的「專任助理人員工作酬金參考表」正式廢止。陳良基表示，科技部每年補助科專計畫，所聘僱專任助理人數大約是7000人，博士後研究人員大概是2000多人，這項敘薪制度的廢止，將可以近萬名研究人員薪資按照實際工作能力敘薪。

敘薪規定早改為「參考用」 各校呈報仍承襲舊制

不過，《科技部補助專題計畫助理人員約用注意事項》這次修正條文，除了把專任助理按照學歷區分等級的條文取消之外，攸關專任助理人員彈性敘薪的條文，其實早在2015年即已更改為「依執行機構自行訂定之標準核實支給工作酬金」，更早以前，科技部在2005年即已將「專任助理人員工作酬金參考表」，改為「參考」表，但各校在呈報助理人員薪資時，仍然沿用過去敘薪制度，顯示科專計畫由上而下的利益分配模式，讓助理人員薪資結構難以獲得改變。

根據科技部最近頒布的《助理人員約用注意事項》，專任助理人員費用，未來將由執行機構綜合考量工作內容、專業技能、預期績效表現及學經歷年資等因素，自行訂定標準核實支給工作酬金，科技部官員表示，未來各校可以針對專任助理人員工作內容、特殊專業能力、取得證照等評量標準敘薪，讓專業研究人員與處理簡單基本行政工作的助理，薪資待遇能有所差異。

調薪關鍵仍在計畫主持人 陳良基盼勿重蹈覆轍

不過，科技部修訂相關規範後，未來專任助理人員薪資能否彈性調整，關鍵仍在於各大學與科專計畫主持人是否配合，陳良基表示，科技部公布上述規範後，未來希望各校再提報相關研究計畫的時候，能夠「善盡計畫督導責任」，各校未來提報新的敘薪標準後，希望不要再重蹈過去「工作酬金參考表」一壓壓了20年的覆轍，各校隨物價等因素動態調整，科技部也會持續檢視，同時參考104、1111等求職網站研究人員薪資，檢討學研機構敘薪是否合理。 （相關報導： 海外人才歸國變「海外版22K」科技部：創新科技交流激盪，非就業媒合 ｜ 更多文章 ）

陳良基表示，科技部科專計畫聘僱7000個專任研究能助理，這次重新修訂規範後，「科技部希望藉此試看看，讓大家去調整」，但希望未來不要任何事情都得訂規範，應該崇尚多元價值，研究助理可要跟老師出野外、上山下海，計畫主持人就必須依據其工作內容辛苦程度給予合理報酬，上述制度如果落實到各校執行順暢，科技部希望未來不管敘薪，只管計畫值不值得執行。