行政院勞委會6日下午召開臨時委員會議，審查通過《派遣勞工保護法》草案，明定政府機關與民間企業使用派遣員工不得超過總僱用人數3%；未來醫事、保全、航空、大眾運輸駕駛等7類勞工，則完全不能使用派遣人力。
為加強保護派遣勞工權益，《派遣勞工保護法》草案重點有：明定派遣公司須登記才能營業；要派公司內的派遣員工，工資及各項福利應與正職「均等」；要派公司若違反勞動法令，也須負連帶補償；派遣公司積欠工資時，要派公司應負工資給付補充責任；派遣勞工在要派公司發生職災時，要派公司與派遣公司對職災補償有連帶責任；若派遣公司惡性倒閉，要派公司要先付工資給派遣員工，再向派遣公司求償。
勞委會勞資關係處長王厚偉強調，勞委會主張正職勞工才是一家公司長期需求的人力，草案也考慮各行業對派遣勞工人數需求不同，因此設定3%上限，違者可處9到45萬元罰鍰，公告僱主姓名並連續處罰。
據行政院主計總處人力運用調查顯示，從事臨時性及人力派遣工作者90年約有14萬人，102年5月則增長至59萬人，公部門派遣勞工人數據統計也有1萬3615人，人數的迅速增加顯示台灣勞動派遣勞務給付樣態，已存在勞動市場中。
