台積電拚產能也拚生育 新生兒占全國1.4%

2020-05-29 18:21

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台積電台灣廠區設置4所幼兒園,協助員工兼顧個人與家庭照顧的需要。(柯承惠攝)

台積電台灣廠區設置4所幼兒園,協助員工兼顧個人與家庭照顧的需要。(柯承惠攝)

晶圓代工廠台積電積極打造完善的孕婦友善職場,台積電去年新生兒數占全台灣新生兒數1.4%,產後回任率更高達78.8%,優於國內平均水準。

台積電表示,內部組成專業職場健康管理團隊,成員包括懷孕員工直屬主管、各廠區工安環保部人員、特約職業醫學科專科醫師、職業健康護理人員、人力資源薪資福利部與職工福利委員會。

除進行懷孕員工工作場所健康危害評估與孕期職務調配,台積電還提供生育福利及產後回任等相關協助,推動「母性健康保護計畫」,保障各工作型態的懷孕員工職場安全與健康受到保護。

為鼓勵懷孕員工及早通報,以利即時接受母性健康保護評估與保護措施,台積電職工福利委員會提供嬰兒揹巾、新手爸媽福利包等紀念禮品,吸引員工主動告知。

台積電指出,「母性健康保護計畫」至今年4月已執行4900人次;經評估結果進行職務及工作環境管理後,確保懷孕員工均為第一級管理,即經醫師評估無害母體、胎兒或嬰兒健康的工作狀態。

台積電表示,內部全力推動員工健康、家庭與工作平衡,除母性健康保護措施,針對生育福利,也依各地法令提供員工育嬰留職停薪的權利,並提供超越法規的假勤及福利制度,讓員工能彈性運用假勤育嬰及照護子女。

此外,台積電台灣廠區還設置4所幼兒園,協助員工兼顧個人與家庭照顧的需要。

 

責任編輯/林哲良

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