保險龍鳳獎為透過「2017全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」，針對全台財金保險系所畢業生，進行畢業生最嚮往企業票選所產出之獎項。重視跨領域人才的國泰金控及旗下子公司-國泰人壽、國泰產險，兼顧人才培育與工作意義，不但持續擴展服務領域與職務發展，更結合員工的自我理想與職涯規劃，再度獲得應屆畢業生的青睞，榮獲本屆保險龍鳳獎之肯定。
國泰金打破既定印象 歡迎跨領域「變形人才」加入
根據調查顯示，新鮮人求職時除了考量薪資福利與職涯發展外，企業能否提供與時俱進的資源也是不可或缺的。隨著金融科技發展的刻不容緩，國泰金控打破既往以公司分門別類的刻板觀念，以集團豐富資源、創新活力，以及積極邁向數位多元化的企業形象，首創「七大職系」，從學生角度的五大學院出發，對應配置出適合發展的職系路線，職缺包含：數位金融類的資料科學家、金融創新研究員、數據分析師等，資訊專業類的程式設計、網站軟體工程師等，法律事務類的防制洗錢專才，管理企劃類則需要營運、通路與服務企劃人才。
其中，國泰金控更著重在「變形人才」的媒合需求。變形人才是指能夠跨領域的整合性通才，不但具備專業能力，更強調求知好奇心、溝通理解力、融合協調性的三大特質，所以除了傳統商管學生外亦廣納其他系所背景的新鮮人，希望能揉合資訊、數位金融領域之專業人才，以因應外在變遷快速的數位浪潮，面對金融業的轉型挑戰。
國壽重視夢想與工作並進，業務人生不e樣
國泰人壽啟動「AG2.0不e樣業務菁英養成計劃」，針對有志加入壽險業的滑世代，國壽自行研發17支行銷App，以大數據分析及資料探勘，視覺化呈現客戶的保障缺口，讓業務菁英們用iPad即可掌握多元資訊，成為專業的壽險顧問，提供客戶最即時且完整的服務。更重要的是，透過這些電子行動化服務，國泰人壽落實了永續環保，2016年行動投保、理賠及電子單據省下的紙張有近10棟101大樓的高度之多。
此外，業務菁英養成計劃提供新人專屬出國獎勵，以及一年最高30萬財務補助，讓業務新星努力工作外，亦可享受精彩生活，因為「錢多、自由、有意義」這個新定義更適合現在的年輕世代，2016年國泰人壽推出19位業務菁英，以各領域達人的身分，完整詮釋「工作很重要，熱愛的事也不能放掉」，除了工作表現突出，達人們更在私領域有優異的專長，他們是「讓夢想與工作一起前進」的最佳代表，國壽攝影達人江明璋表示，身為國壽業務員，工作時間彈性且自由，讓他在閒暇之餘能繼續他熱愛的攝影、替新人拍攝結婚照，他用攝影及保險，帶給新人和客戶們幸福，也讓自己找到有意義的工作價值。國泰人壽的「AG2.0不e樣業務菁英養成計劃」，讓新鮮人盡情擁抱生活及工作，歡迎一起加入菁英行列。
國泰產險打造企業大學 孕育優良職場環境
國泰產險六度蟬聯全國財金保險系所應屆畢業生最嚮往的「產險公司優等獎」，顯示國泰產險績優的品牌形象深受莘莘學子長期的肯定與青睞。國泰產險管理部協理陳家祥表示，公司連年締造佳績，不斷成長的關鍵就在於人才。透過人才培育的紮根與落實，國泰產險提升員工專業服務能力，開拓員工全方位發展潛質，提供員工最佳的職涯規劃與發展平台。
近年來國泰產險積極走進校園，與7 所大專院校合作，提前預約優秀校園人才，結合學術與實務應用，針對年輕學子進行培育和發掘，不僅提升就業競爭力，並提早與企業接軌。同時，因應數位金融時代來臨，國泰產險打造數位學習平台「Cathay Tube」，提升重要專業知識傳承效率，不受時間和地點之限制，以及進行人才培育轉型計畫，並與大陸的合作夥伴「螞蟻金服」進行互聯網的電商人才交流，全面支持數位化推動。 （相關報導： 台灣唯一！國泰人壽三度獲頒《AsianInvestor》台灣地區最佳機構獎 ｜ 更多文章 ）
此外，國泰產險致力於塑造幸福企業的優良環境，以「給人幸福，就是幸福」作為打造幸福職場的核心，提供多項福利措施（三節獎金、福利團險保障等）及舉辦「Happy hour」系列活動，讓員工在工作之餘，能夠舒緩工作壓力，並增進職場幸福和活潑的氣氛。
