台大學生在校園徵才抗議低薪過勞，又再度引發青年低薪問題的討論，台大今天早上10點「產業趨勢展」開展典禮上，代表上台致詞的企業家中天生技董事長路孔明，不僅責怪台灣過去電子代工模式，導致台灣薪資成長停滯，他同時批評7-11（統一超）也是壓縮薪資空間的地方，「一瓶飲料25元還買一送一，玻璃瓶等原料難道不用錢嗎？」他說，台灣要找到對的產業投入創新研發，才能創造價值。
路孔明表示，「一個產業決定一個世代」，他以自己為例，1979年他從學校畢業，當時的起薪是2萬元，但工作2、3年薪水就提高到3、4萬元，「35年來台灣薪資沒有變，為什麼？」
當台灣唯一的優勢──勤奮──被取代，薪資只會壓縮
路孔明說，35年前他畢業的時候，菲律賓還是很富有的國家，當時包括亞信集團鄭周敏都是菲律賓來台投資的華僑，為何菲律賓今天淪為輸出外勞，因為過去30多年沒有跟上電子產業。
不過，台灣30多年前跟上電子產業，年輕人的起薪並沒有因此成長，路孔明認為，台灣走的電子代工模式，價格的主導權落在歐美品牌廠商手上，只能靠員工的勤奮努力壓低成本，「當台灣的勤奮，這個唯一的優勢被取代，薪資只會被壓縮。」
路孔明話鋒一轉，批評「7-11也是壓縮薪資成長空間的地方」，壓縮到很多產品的供應鏈，他說，「飲料一瓶25元還買一送一，玻璃、原料、運送成本不用錢嗎？」統一超每年賺這麼多錢，一股配3元現金股利全部分給股東，員工與供應商的薪資成長空間卻因此被壓縮。
產學合作防弊機制造成台灣生技產業無法發展
路孔明接著又批評台灣產學合作的防弊機制，造成台灣生技產業無法發展。他說3年前他接受媒體訪問，強調台灣在生技新藥研發上領先中國10年，原因是中國新藥研發商法規架構相對落後，3年前只要國內沒有上市的藥品，就符合「新藥」的定義，造成當地生技新藥企業滿街跑。然而2015年中國修改法令，對於新藥的獎勵限縮為「國內外均未上市的藥品」，從此帶動整體產業轉型。
路孔明說，中國為了要鼓勵新藥研發，特別明訂學研機構將新藥專利技轉給民間企業後，新藥研發者得技術股不得低於7成，學研機構只能占3成以下，避免個人研究成果被學研機構給吞掉，讓研究人員更有誘因投入研發。 （相關報導： 台大校園徵才》學生抗議低薪過勞 台積電喊出年薪150萬 鴻海起薪4萬 ｜ 更多文章 ）
目前台灣生技新藥若以技術股作價，研發者分到的比率為4成，所屬系所與大學各分到2成，其餘歸國家所有。路孔明說，台灣的分配模式尚稱合理，「但很多教授在技術移轉所取得的技術股，卻被外界罵到臭頭。」
