「女力」真的崛起了嗎？華人社會企業「傳子不傳女」兩性落差仍顯著

「女力崛起」是真的嗎？財政部數據會說話。據統計2015年底國內營利事業共133.3萬家，女性負責人占36.1%，雖創史上新高，但兩性落差仍顯著，與華人社會「傳子不傳女」心態有關。

根據財政部統計，截至2015年底，國內營利事業共計133.3萬家，其中女性掛名負責人比重為36.1%，創史上新高。不過若拉長時間來看，女性擔任公司負責人的比重，自2010年來僅微增0.5個百分點，增幅緩慢。

此外，與男性擔任公司負責人比重達63.9%來看，兩者相差近28個百分點，差距不可謂不大。加上部分家族企業常是妻子掛名負責人，但公司經營權都落在丈夫身上，因此實際差距可能更大，顯見兩性落差仍相當嚴重。

按主要行業別觀察，除住宿餐飲業、其他服務業負責人為女性的占比在4成5以上外。其他行業負責人為男性的占比均逾6成。其中營造業、製造業、運輸倉儲業，男性負責人占比更超過7成。

財政部統計處表示，此種現象與其產業規模較大、資本額較高或職場環境偏陽剛有關。反觀住宿餐飲業、其他服務業，由於進入門檻較低，加上適合女性親切細心的特質，故負責人兩性差距明顯低於其他行業。

若按資本額觀察，各級距營利事業負責人男性占比也大於女性，且占比差距與資本規模成正比。資本額逾新台幣1000萬元者，負責人男女性別差距高達49個百分點；資本額在10萬元以下者，性別差距降為18個百分點。 （相關報導： 帝雉號彩繪機無端遭控侵權 華航：深表憤慨 ｜ 更多文章 ）

官員坦言，這與華人社會家族企業「傳子不傳女」的心態有關，大部分接手家族事業的都是男性，也有較雄厚的資本，反觀女性企業負責人多屬白手起家，因此財力有限，多從資本需求較小、門檻較低的服務業、餐飲業切入。1060108