# 傳承  

家族企業談世代交棒，很多人第一時間想到的是「股權怎麼分」、「財產留給誰」，但真正可能讓接班計畫失控的風險，往往藏在日常生活裡。舉例而言，家族聚餐時不經意談到公司營收、併購消息，可能踩到內線交易紅線；公司帳戶與家庭支出混在一起，可能衍生背信或侵佔問題；企業主過世後，原本透過遺囑指定給接班人的股權，也可能因配偶主張剩餘財產差額請求權而面臨執行風險。資誠（PwC ......

謝霆鋒爸爸過世留下4億遺產，親生兒子居然只拿5%？專家：這不是偏心，而是傳承智慧！香港影帝「四哥」謝賢離世，享壽89歲。據媒體報導，他留下約1億港幣、折合台幣約4億元的遺產，其中：90%留給兩個孫子Lucas與Quintus；10%由親生子女謝霆鋒與謝婷婷分配，謝霆鋒僅約拿到5%。消息一出，網友紛紛疑惑：「親生兒子為什麼只拿5%？」、「前媳婦張柏芝為什麼可以......

中國信託商業銀行今（24）日攜手政治大學成立「中信政大產學合作家族辦公室研究智庫」，邀請華人家族企業專家、香港中文大學榮休教授范博宏主筆，發表首篇「家族企業的家族治理」研究報告。范博宏表示，家業傳承的挑戰很大，傳承9年期間公司市值平均縮水56%，等於腰斬超過一半。范博宏說，他的研究樣本包含將近230家在台灣、香港、新加坡擁有股票上市公司的家族企業，台灣110......

金管會日前提出「百年家族信託」政策方向，能否打破家族傳承常見「富不過三代」的魔咒，引發市場高度關注。專家建議，可從六大面向著手，建構家族企業傳承的「最優解」，進一步成為台灣發展亞洲資產管理中心的重要基石。安永家族辦公室副總經理張啓晉表示，在全球成熟資本市場中，信託制度長期扮演家族財富傳承的重要角色。尤其英美法系國家中，許多百年家族企業能突破「富不過三代」困境......

台股近年氣勢如虹，市值一舉超過100兆元，但在資本市場持續成長的同時，廣大的家族企業內部卻面臨在三代共治、家族成員持股比例分散、治理制度仍未健全等不同壓力下，如何走穩下一步的焦慮。「家族影響力100（Impact 100 Award）」第三屆得獎名單於今（18）日「2026 UltraHigh 家族辦公室高峰會」正式揭曉，該峰會為台灣規模最大的家族辦公室交流......

一直以來，如何避免在長輩百年後，後代為了爭奪遺產而兄弟鬩牆，甚至對簿公堂，是家族財產傳承中的一大重要課題。在未立遺囑或遺囑無效的情形下，被繼承人的財產將依法律規定的繼承順位及比例來繼承分配，即須按「應繼分」繼承遺產。

龍潭素有桃園的文化與文學首都之稱，擁有悠久歷史的龍元宮正值建宮200週年之際，啟動了改造工程，將「設計導入傳統場域」，今(5)日舉辦「人神共創的痕跡」成果發表會，副市長蘇俊賓親赴參與表達對於此項文化保育工程的高度支持。蘇俊賓表示，藉由保留傳統工藝並導入當代美學設計理念，讓長輩與年輕世代在傳統與現代間相互對話、交流及學習，激盪出美麗的火花。此外，桃園已經成功爭取在2026年舉辦「台灣設計展」，到時會有越來越多類似的成功案例在桃園被全世界看到。

從數學上真正理解了一件事情的本質，又能怎樣呢？很多人說：「我學了那麼多道理，可還是過不好這一生啊。」

隨著國人對於保險的接受度愈來愈高且希望能「愈早保愈好」，加上保險商品種類非常豐富多樣，已然成為國人接受度相當高，甚至優先選擇的金融理財商品。不過，從專業會計師角度來看人壽保險，有7大功能不可不知，整理如下： 

美食名店在老闆年老之後，會遇到無接班人而結束營業的狀況。對此，一名網友就好奇，名店有了第一代打下的基礎，第二代在經營上會比第一代輕鬆許多，為什麼卻沒有人願意接手？貼文曝光後，有過來人點出讓第二代不願繼續經營下去的3大原因。

身邊朋友裡，最讓人羨慕的，莫過於老方。

我們想讓你知道：三得利集團創業百年，從貿易起家，成為世界級酒業龍頭，靠的是明確的接班體制。但展望下一個百年，因全球化競爭激烈，家族也不再墨守成規，決定延攬外部人才因應。

東元集團會長黃茂雄父子間經營權大戰引發各界關注，今天前往愛物園掃墓的鴻海集團創辦人郭台銘談及交棒議題時，除慶幸找到對的接班人，也意有所指地說：「都80幾歲的人了，該交棒了。」

安永聯合會計師事務所打造全球新世代學院課程，今年啟動新世代菁英領袖培育計畫【安永新世代寰宇領袖菁英會】，舉辦為期兩天的精彩活動，邀請眾多企業新世代菁英參加吸收寶貴的實務經驗，透過家族企業傳承案例情境模擬經營情況，並與各領域的企業菁英互動交流。

韓國瑜還任高雄市長時，提出「母語在家學」的語言政策概念，此概念一出，立刻遭受四面八方揶揄嘲諷，認為是草包提出的草包政策。然而，從社會語言學和第二外語習得理論來看，母語在家學有其理論基礎，而且是目前世界上少數語言復興成功案例的有效做法。

台灣上百萬家企業當中，有高達63%是「家族企業」，如今都面臨嚴峻的家族傳承問題，台塑集團王永慶家族的遺產官司，迄今仍然沒有打完，多家上市櫃公司甚至出現兄弟鬩牆、家族成員結合市場派爭奪經營權的戲碼，為了讓台灣家族企業能夠建立傳承機制，金管會1日公布「信託2.0計畫」，希望透建立「家族信託」的法制與稅制環境，「解決財產跨代傳承問題」，金管會在記者會上，雖然強調提供「家族信託」的政策「優惠」，但「優惠」是否涉及到《遺贈稅法》的租稅優惠？金管會主委黃天牧強調，「哪些規定要更動，要看其他部會，金管會沒有要藉此衝破相關規定。」

身處全球疫情持續、中美對抗、國際反避稅以及香港局勢等重大變化時刻，高資產人士及家族企業更需要能因應家族企業及家族財富的傳承規劃。安永聯合會計師事務所／安永家族辦公室專業團隊於今（27）日舉辦「黑天鵝出沒時代-家族企業與財富傳承應有的新思維」研討會，省思體認家族企業及財富應超前部署其傳承規劃的必要性。

身在南港的一間炭烤店，裡面撲鼻而來的是燒鰻的香味，嘗一口美味多汁的鰻魚，配上手工熬煮的蒲燒醬，一口咬下，就像鰻魚正在嘴裡遨遊的那般美味可口。但在金黃色的色澤下，其實有著不一般的技術和故事。

雲林北港朝天宮貴為全台媽祖信仰中心，每年都會舉辦盛大的繞境活動，吸引大批信眾前來朝聖，同時完整保留了傳統藝陣文化。北港有一位紙雕民間高手蔡成豐，身為文史工作者，他長年醉心於紙雕創作，用刀筆刻下北港的歲月。

根據財團法人京都市景觀．社區營造中心的調查，位於市中心（註）的京町家於1996年到2003年七年間減少了約13%，之後仍以每年2%的比例下降，取而代之的是新型態的住宅、公寓大樓和商辦大樓。京町家之所以逐年減少，可歸因於法律、技術和住民三大層面的問題。

台灣的製材產業在過去很興旺，1987年時產值曾高達900億元。但隨著1990年限制伐木後，製材業因材料不足、工資提高而逐漸萎縮，至今只剩昔日的產值的三分之一。

拿起具有油亮羽毛的雞毛撢子，輕掃過家具、窗戶等，宛如神仙教母的魔法棒，點過的地方即閃閃發亮。童話裡，灰姑娘蛻變為衣著華美禮服的公主，現實中，本有灰塵的寢具，也終於能擁有煥然一新的面貌。

「咚！咚！咚！」飽滿清脆的鼓聲響起，配上家將威武帥氣的步伐，每逢廟會、進香時節就會上演這幅熱鬧滾滾的景象，總讓人捨不得眨眼。定睛一瞧才發現，那一面面大鼓的鼓面上竟不約而同地印著「線西製」的字樣。

在華人社會，企業交棒與接班是極為敏感的問題。不少創辦人儘管早有藍圖，卻寧可祕而不宣，繼承者們也絕口不提。

一陣又一陣喊叫聲此起彼落，這群蔬果拍賣員眼觀四面，雙手不斷像眼前圍成一圈的蔬菜批發商比出數字，這外人絕對看不懂的場面，是花蓮蔬果運銷合作社每天都會上演的日常。

徐家三姊妹85歲的阿公是台灣所剩不多的閹雞師傅，她們利用暑假走訪各地，瞭解閹雞的故事和文化，為了不讓這項技術失傳，更希望考取證照，成為首位女性閹雞師。