尹衍樑之子出任南山董座 遭金管會正式打槍

2019-12-12 18:23

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南山人壽獨子尹崇堯被南山人壽董事會推舉為代理董事長,但金管會面試後卻未通過。(資料照片,柯承惠攝)

南山人壽獨子尹崇堯被南山人壽董事會推舉為代理董事長,但金管會面試後卻未通過。(資料照片,柯承惠攝)

南山人壽因為資訊系統變更,導致600萬戶壽險保戶保單資訊大亂,金管會今年9月18日終於對南山經營團隊祭出殺手鐧,對南山董事長杜英宗的董事長與董事職務停職2年,南山人壽改推派大股東尹衍樑之子尹崇堯,出任南山代理董事長,沒想到金管會對於這項人事案並不買帳,經過二次正式「面試」,與一次資格文件「補件」,金管會今(12)日決議,對尹崇堯擔任「代理董事長」予以緩議,保險局局長施瓊華表示,一般而言,專業經理人從前一個職務,升任目前職務,至少要累積5年年資,「擔任(壽險公司)董事長,基本上3、5年資歷跑不掉」。換言之,年僅36歲的尹崇堯,在南山人壽工作資歷僅3年,不足以擔任南山董事長職務。

金管會9月拔除杜英宗董事長職務後,南山人壽董事會旋即推舉尹崇堯之子尹崇堯擔任南山代理董事長,儘管尹崇堯擁有英國劍橋大學學歷,但金管會對於尹崇堯是否符合壽險業負責人之資格,始終有所疑慮,因此,金管會審查尹崇堯人事案,足足審查了近3個月。

根據南山人壽對外發佈訊息,尹崇堯在南山人壽任職已滿三年,除擔任董事長特助之外,並且曾歷任商品部、精算部及客戶服務等部門,透過參與跨部門會議與專案執行,熟悉公司內部管理與實務運作。

不過,施瓊華表示,南山人壽因為「境界成就計畫專案」,遭金管會停止該公司董事長杜英宗董事及董事長職務2年,針對尹崇堯代理南山董事長人事案,金管會二度邀請尹到會說明其壽險經營理念。

施瓊華表示,尹崇堯第一次「面試」係由她個人進行面談,第二次面試則是由金管會組成的審查小組進行面談,金管會考量南山人壽資產及業務規模龐大,認為尹擔任代理董事長一職,在保險專業能力及保險業經營經驗方面,仍有待進一步之歷練提升及累積經驗,經綜合評量,決定應予「緩議」,並請南山人壽重新考量代理董事長人選。

金管會保險局長:尹崇堯管具備3年南山人壽董事資歷,仍需更多歷練

施瓊華表示,「尹崇堯前後一共面試二次,第一次是我面試,由他說明經營理念與公司治理看法,第二次由審查小組面試,經過二次面試,審查委員覺得尹的經營能力,需要經過一段時間的歷練」,施強調,尹崇堯未能獲准擔任南山代理董事長,和南山人壽「境界成就計畫專案」資訊系統出包事件無關,該事件今年9月已裁罰相關負責人員。

施瓊華表示,尹崇堯僅管具備3年南山人壽董事資歷,「但董事與董事長,畢竟有所差異」,尹崇堯雖然曾擔任董事長特助,與南山人壽其他部門資歷,但考量壽險公司代理董事長之經營決策能力,還是需要有一定經驗累積與歷練,「我們認為,(尹崇堯)經驗歷練,還要時間的累積。」

不過,壽險業大股東第二代過去接班壽險公司董事長,尹崇堯並非首例,包括美孚建設第二代彭騰德,去年擔任全球人壽董事長,金管會當時並未否准,加上尹崇堯人事案,金管會前前後後一共「面試」二次,媒體對於金管會駁回尹代理董事長職務背後之考量,均頗為好奇。

施瓊華表示,彭騰德擔任全球人壽董事長以前,係擔任全球人壽副董事長很長一段時間,接任全球人壽董事長時,年齡已逾40歲。

施強調,年齡不是壽險業負責人資格審查,唯一考量因素,壽險公司董事長職務,也不是僅僅是主持董事會這麼簡單,對於保險公司專業經理人提報董事會之提案之可行性,董事會要足夠判斷的能力。

由於金管會今天就尹崇堯人事案,係以「緩議」方式駁回,媒體關切未來尹崇堯假以時日,未來能否接班能力,對於尹何時能接任南山董事長,施瓊華表示,這要看尹崇堯未來參與南山經營之情形決定。

金管會:審查資格不符合,南山人壽董事會必須盡快通過新的代理董事長人選

施瓊華表示,金管會今日駁回尹代理董事長人事案後,南山人壽董事會必須盡快通過新的代理董事長人選,並且報金管會核定,「壽險公司董監事適格性,金管會係採『事後審查』,審查資格不符合,就必須重新選派」,至於南山是否由大股東家族推派董事長人選,施強調,「我們對於壽險業董事長,是否為大股東並沒有意見,我們在意的是在擔任代理董事長是否有足夠能力,這是關鍵。」

南山人壽到九月底止,壽險保戶人數為623萬人,保單數為1430萬件。施瓊華表示,南山「境界成就計畫專案」的資訊系統疏失,金管會主委顧立雄要求南山人壽在年底以前,將改善計畫呈報金管會審查。

至於壽險業大股東二代接班之審查「標準」?施瓊華表示,壽險董事長在擔任董事長以前,「擔任3到5年董事,應該是很基本的條件而已,一般而言,專業經理人就是前一職務升到這個職務,至少要累積5年年資,擔任董事基本條件3、5年跑不掉,還要看這3、5年有無累積足夠實力。」

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