根據中國騰訊科技網的報導，一家薪酬數據統計公司Paysa，統計了矽谷8家主要科技公司員工薪酬後發現，亞洲人的平均薪酬最高；而這8家公司中，蘋果居倒數第2名，原因是蘋果「不以高薪資為主要吸引人才條件」。
這家公司分析薪酬的矽谷科技公司包括：Uber、亞馬遜、Airbnb、Apple、微軟、Facebook、Google以及Twitter的技術僱員的收入情況；所謂技術員工包括公司的數據科學家、工程師、設計師、產品經理等。
一般來說，科技公司的僱員收入分成4 塊，分別是基礎薪水、股權激勵、年度獎金以及簽約獎金（Signing Bonus)。科技公司為技術人員提供的基礎工資都差不多。以軟體工程師為例，平均1年薪資大約是13 萬美元，但不同公司給員工提供的獎金和股權激勵卻大不相同。
例如Uber 為技術人員提供了最高的基礎工資，但Uber 的薪酬構成中只有基礎薪水和股權激勵兩項，不提供年度獎金和簽約獎金。簽約獎金是許多公司用來挖人的激勵。比如你期望年薪20 萬，但公司對應職位只給15 萬，就有可能發5 萬簽約獎金。但這只有第一年有，如果第二年你還沒升職，那到手的實際收入就降了。
Snapchat、Uber 和Airbnb 都給予了員工很高比例的股票價值，基本佔據了員工收入的一半以上。鑑於這些公司未來股票的增值潛力，用股權激勵來吸引人才是個不錯的辦法。不過，前提是這些估值很高的創業公司們都能順利上市，並保住自己的估值，股票才能為員工提供越來越高的回報。如果很早垮掉，股票的價值可能一文不值。
當中股票前景看上去最可靠的亞馬遜，也是股票給得最少的。這可能是因為它去年股價翻番，預期未來幾年也能有一個漂亮的增長。與之相反的是Twitter，由於股價表現不佳，去年開始其員工流失的新聞就在不斷傳出。
蘋果給的薪酬也不高，加上股權、獎金、薪水仍排在倒數第二。同時它的股價也沒有大幅增長。一位前蘋果工程師表示，蘋果主要憑藉其在科技圈的名望來吸納人才，而非高薪。
如果以不同人種看，在8家科技公司當中，來自中國、印度和東南亞的科技員工的平均薪酬比高加索人種的員工高出約20%，比非裔美國人高出26%。不過，在男女員工方面，因為性別而產生的收入差距依然存在，不過隨著科技公司的努力，差距正在逐漸縮小。在相似的工作職位和經歷下，蘋果公司的男女性別收入差距最小，只有0.4%，而亞馬遜和Uber 則分別為12.4% 和9%。
