「一例一休」2.0明送政院討論 郭芳煜稱「進步的立法」

2016-06-29 12:35

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勞動部長郭芳煜強調,「一例一休」2.0版是一項進步的立法,希望社會各界支持。(盧逸峰攝)

勞動部長郭芳煜強調,「一例一休」2.0版是一項進步的立法,希望社會各界支持。(盧逸峰攝)

儘管工商團體強力反對,勞動部推出的《勞基法》周休二日「一例一休」修法版本,明(30)日確定將送行政院討論,勞動部部長郭芳煜表示,「一例一休」2.0版不僅可以提高勞工實質薪資、避免勞工加班工時零碎化,也可以顧及勞工加班需求與企業經營環境,是一項進步的立法。面對勞資雙方反彈,勞動部除了將持續溝通外,未來也將增加勞檢人員人力,避免雇主巧立名目,壓低勞工薪資。

7天國定假爭議 行政院開砲馬政府

勞動部一例一休2.0版本周一定案後,經濟部與勞動部分頭與勞資雙方協商,但卻兩邊不討好,行政院今日臨時召開記者會,行政院發言人童振源首先砲火對準馬政府,責怪7天休假爭議,完全是當初國民黨政府推動周休二日修法,於去年12月9日透過行政命令刪除7天國定假日引發紛爭;勞動部長郭芳煜則表示,國民黨政府推動週休二日,僅修改《勞基法》第30條,多數企業仍安排周六加班,讓多數勞工仍無法享受週休二日的待遇。

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行政院今29日召開記者會,發言人童振源首先砲火對準馬政府,責怪7天休假爭議,是當初馬政府推動周休二日修法所致。(盧逸峰攝)

提高假日加班費 「以價制量」降低加班誘因

郭芳煜表示,為了達到勞工周休二日目標,勞動部過去1個多月透過多方協商,達成「一例一休」2.0版,透過提高休假日加班費,以價制量,降低雇主假日要求員工加班誘因,同時將假日加班時數,納入每月加班時數46小時上限計算,為避免勞工加班時數零碎化,考量勞工週末加班,必須付出交通成本,影響家庭生活品質與個人健康,因此訂定假日加班,「未滿4小時,以4小時計」、「未滿8小時,以8小時計」、「未滿12小時,以12小時計」;在此同時,還可解決勞工與軍公教人員國定假日不一致問題。

郭芳煜強調,「一例一休」2.0版是一項進步的立法,希望社會各界支持。

行政院勞基法修法記者會 勞動部部長郭芳煜觀看網友討論 盧逸峰攝
郭芳煜表示,為避免雇主壓低本薪規避假日加班費,勞動部將向行政院人事總處爭取擴編勞檢人員人力。(盧逸峰攝)

勞檢人員全面擴編、鼓勵員工檢舉違法企業

為避免雇主壓低本薪,規避假日高額加班費,勞動部將向行政院人事總處爭取擴編勞檢人員人力,希望中央與地方勞檢人力,從700多人,增加到1000人,達到已開發國家水準,勞動部未來將透過1955檢舉專線,鼓勵員工檢舉假日被迫加班,或加班費遭苛扣情事,一旦接到檢舉電話,勞動部將在下個工作日24小時內派員進行勞檢。

勞動次長郭國文:「一例一休」後總工時減少104小時

勞動部次長郭國文表示,在實施「一例一休」後,勞工全年總工時可以減少104小時,相當於13個工作天,扣掉減少的7個國定假日,全年假日仍足足多6天,對於假日想加班的勞工來說,若以時薪150元計算,修法前假日加班8小時,加班費僅1900元,修法後加班費增加為3100元。

行政院勞基法修法記者會 勞動部次長郭國文發言 盧逸峰攝
勞動部次長郭國文表示,於假日想加班的勞工,若以時薪150元計算,修法前假日加班8小時,加班費僅1900元,修法後增加為3100元。(盧逸峰攝)

勞團要求「2天例假」 郭芳煜:假日工作規範已比公務員嚴格

對於部分勞團堅持週休二日必須「二日例假」,郭芳煜強調,《勞基法》的例假日工作規範,遠比公務員人嚴格,公務員的例假是必須配合公務彈性調整,再加班補休,但勞基法的例假日除非天災等不可抗力,否則不得要求加班,希望勞工能顧及二者差異性。

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