30歲後工作越做越迷惘？專家揭職涯停滯5大原因，中了其中1項就要小心

二十多歲，是靠著衝勁與精力勇往直前的時期。旁人能包容你的錯誤，事後也有無數挽回的機會。然而一旦邁入三十歲，眼前就會豎起一道「現實的高牆」。有人會將這道「高牆」稱之為「職涯停滯期」。而這道「高牆」，究竟是什麼呢？

倫敦商學院的研究團隊（赫米尼亞．伊巴拉教授等人的團隊）已經印證了這一點。經過研究，他們將這道牆分為五種類型。如果你中了其中任何一項，請務必提高警覺！

高牆①「不知道下一步該做什麼」

高牆②「礙於經濟壓力，難以轉換跑道」

高牆③「欠缺人脈給予機會」

高牆④「缺乏在其他公司也通用的專業技能」

高牆⑤「沒自信靠其他方式謀生」

如何？是不是感到心頭一驚呢？二十出頭時，我們至少還能回答「我想做什麼」。畢竟，如果完全沒有「想做的事」，我們就不會報考那間公司了。

然而來到三十多歲後，人們常被繁重的工作壓得喘不過氣，無論好壞都適應了職場，這也使得思考「我想做什麼」的時間越來越少。

根據波士頓顧問集團的調查，被問到：「對你來說，什麼是美好人生？」時，大約只有20％的人能夠回答出來。而進一步思考個人職涯（人生）策略的人，更僅僅只有3％。

三十多歲也是最容易因為經濟壓力而動彈不得的時期。結婚成家、買房……邁入新的人生階段，意味著開銷隨之增加，讓人對於新挑戰裹足不前，容易做出「保住收入繼續上班」的選擇。加上人越忙碌，越容易減少公司外部社交。

邁入三十歲後，生活圈只剩下職場同事的例子屢見不鮮。再者，我也常聽到「缺乏專業技能」的煩惱。因為這些年只學會了公司內部技能，導致回答不出自己還會做什麼。

以上就是多數人在三十多歲會面臨的「現實高牆」。

不過請放心，我們一定能跨越高牆。

接下來，我將具體介紹「跨越高牆的方法」。

培訓公司RASISA LAB（個人特質研究所）代表董事。曾於日本最大人力仲介集團瑞可利（Recruit），從事徵才媒體事業超過20年。一開始負責跑夜店推銷徵才廣告，天天吃媽媽桑閉門羹，讓他苦惱不已，也逐漸悟出讓工作「變有趣」的方法，進而提升了工作動力，開發出能發揮「個人特質」的業務技巧。

曾於各部門從事業務銷售，4度榮獲全國年度頂尖業務員、最佳經理人之跨部門獎項，獲得40次以上公司內部表揚，晉升為業務部長及內部創業公司的代表董事。

本文經授權轉載自商周出版《人生升級30開始：30歲開始，打造金錢、成就與自由都不用妥協的人生策略》 （相關報導： 50歲離職，別急著改繳國民年金！勞保該不該續保？專家曝「這1點」沒注意，30年年資、保費瞬間全充公 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／蔡惠芯