軍公教年終獎金有新變動！考績限制不同「1情況只剩三分之一」，入帳日期曝光

軍公教人員2026年度年終獎金發放日期出爐！行政院人事行政總處11月3日公布「115年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，確定年終工作獎金將於2027年1月27日一次發放，軍職人員則可由國防部視實際需要另訂日期。

符合全年在職條件者，原則可領1.5個月年終工作獎金，另外還有依考績核發的獎金，甲等可領1個月、乙等可領0.5個月，若考績為甲等，兩項合計最高可領2.5個月。不過，年終獎金並非人人都能領足額，考核結果、獎懲紀錄及曠職天數都可能影響實際金額。

根據行政院人事行政總處訂定的「115年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，今年度年終工作獎金統一訂於2027年1月27日發放，符合資格者將一次領取。至於軍職人員，考量實際勤務需求，可由國防部另行訂定發放日期，但依過往作法，軍職與公教人員的入帳時間通常相差不大。

除了年終工作獎金，軍公教人員還可能領取考績獎金。由於各機關完成考績作業的時間不盡相同，考績獎金沒有全國統一的發放日期，不過通常會在農曆春節前陸續入帳。

今年度年終工作獎金的適用對象，主要包括各級政府年度總預算所列員額，以及年度中經核准增加員額的現職軍公教人員，技工、警察及工友也包含在內。此外，年度中退休、退伍、退職、資遣或死亡的人員，也可依照相關規定及實際在職期間計算發給。

年終獎金並非所有人都以完整1.5個月計算，實際金額須視到職時間及年度在職月數而定。依照發給基準，2026年1月31日以前已在職，且至同年12月1日仍在職者，原則可領取1.5個月俸給的年終工作獎金；若是在2月1日以後才到職，只要12月1日仍在職，就會依當年度實際在職月數按比例核發。

至於年度中離職、退休或其他原因離開職務者，則依實際在職月數及離職前待遇基準計算。若同年度曾在不同機關任職，符合規定者可由發給單位合併計算在職月數，再按比例核發，但仍須遵守不得重複領取或兼領的原則。

除了1.5個月年終工作獎金，考績結果也會影響年度獎金總額。依現行公務人員考績制度，年終考績列甲等者，可領取1個月考績獎金；列乙等者則可領取0.5個月。

若以月支待遇基準6萬元試算，甲等考績可再領6萬元，連同9萬元年終工作獎金，合計為15萬元，相當於2.5個月；乙等考績則可再領3萬元，兩項合計12萬元，相當於2個月。

以上以全年符合1.5個月年終工作獎金資格，且考績獎金依現行規定核發為前提。考績獎金與年終工作獎金屬於不同項目，實際發放時間及金額仍須依各機關作業與個人考核結果而定。

軍公教人員即使符合年終工作獎金發放資格，也不代表一定能領取完整金額。依今年度發給注意事項，年度內的考核、懲戒處分及曠職紀錄，都可能影響獎金核發比例。 （相關報導： 全國普發2萬現金要來了？立法院最新進度曝光「拚三讀通過」，財政部回應了 ｜ 更多文章 ）

相關規定如下：

• 年終考績或另予考績列丙等以下：不發給年終工作獎金。
• 年度內受記過以上懲戒處分判決確定，或平時考核獎懲相互抵銷後累積達1大過：不發給年終工作獎金。
• 平時考核獎懲相互抵銷後累積達記過2次，或曠職累積達4日：發給原額的1/3。
• 平時考核獎懲相互抵銷後累積達記過1次，或曠職累積達3日：發給原額的2/3。
• 年度內受申誡懲戒處分判決確定：發給原額的3/4。

舉例來說，若原本可領取9萬元年終工作獎金，曠職累積達4日後，將減發至3萬元；若累積曠職達3日，則可領取6萬元。換言之，曠職天數及年度獎懲紀錄，都可能讓實際入帳金額出現差異。

除了年終獎金發放時間，公務人員考績制度的調整也是近期關注焦點。過去考績制度採甲、乙、丙、丁四等，且甲等人數設有75％比率上限，甲等與乙等的考績獎金也分別為1個月及0.5個月，相關制度長期受到討論。

考試院已提出《公務人員考績法》修正草案，目前仍在立法院審議。草案規劃取消原有四等考績分類，改以「優秀」、「良好」及「未達良好」三種結果呈現；其中，獲評「優秀」者可晉本俸或年功俸一級，並核發1.3個月考績獎金；「良好」者同樣可晉俸一級，考績獎金則提高至1個月。「未達良好」者則將建立自我改善機制，給予半年改善期。

另外，人事行政總處與銓敘部已於10月底聯名通知各機關，今年度公務人員考績將朝修法方向辦理，不再受過去75％甲等比率上限限制。不過，考績獎金提高至1.3個月等修法內容，仍須等待法案完成立法院三讀程序後，才能依新制實施。 （相關報導： 全國普發2萬現金要來了？立法院最新進度曝光「拚三讀通過」，財政部回應了 ｜ 更多文章 ）

因此，2026年度軍公教年終工作獎金仍依現行發給規定辦理，預計於2027年1月27日發放；考績獎金則依個人考核結果及適用規定核算，兩者合計金額仍會因身分、待遇、在職期間及考績等因素而有所不同。