觀點投書：被遺忘的護理師，三班護病比的未竟之業

三班護病比從入法到現在已經超過了1602多天，而為何護理師仍然飽受過勞和高護病比所苦呢？其實不是護病比一入法所以問題都會直接解決，這其中藏著幾個讓護理師人力持續流失的過勞陷阱。

我們從計算方式來說，如果護病比採均計算的話，就算某班護病比偏高，也會因為其他班有充足人力，導致帳面數字上符合護病比標準，但這並不是無解的，只有針對個別班次時間獨立設立護病比就能解決。而且醫院內每個科室對於病房數量的需求並不一致，舉例來說：內科有較多需要長期住院的病人，外科需要對術後病人的傷口進行照護，急重症單位則需要更多精密儀器來進行照護。這就是目前許多護理團體在關注的問題，如果計算方式不改，就算入法了也無法改善護理環境。

而最重要的是，政府是否有能力對醫院護病比施行狀況做到時刻監測和評估，如果醫院對三班護病比只有在每年評鑑時應付一下的話，那修這個法到底對護理師還有什麼意義呢，這些都是廣大護理師同仁需要去持續爭取的，不是入法就結束了，入法後如何穩定合理的施行才是重點，我作為就讀護理系的學生，看到如此多的護理師身兼救人使命卻長期困在這種不合理的工作環境中，我才認識的這制度有這麼的不合理，這麼多的漏洞需要我們去補上。 （相關報導： 三班護病比520預告跳票了？衛福部曝最新進度：力拚5月底完成 ｜ 更多文章 ）

＊作者為醫護大學生。