圖解》颱風天老闆堅持叫你上班，搭計程車誰出錢？勞動部新規已上路，3種出勤權益一圖看懂

颱風天如果政府宣布停止上班上課，老闆卻堅持要員工照常出勤，偏偏公車停駛、捷運班次調整，原本騎機車通勤也有安全疑慮，這時改搭計程車，車資究竟該由誰負擔？勞動部已於2025年9月19日修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明定符合特定天然災害情況、雇主仍要求員工出勤時，應提供必要的通勤協助，如果員工原有交通方式遇到困難，確實需要搭乘計程車，相關費用應由雇主支付。至於老闆能不能要求員工上班、颱風天沒出勤會不會被扣薪，以及出勤是否有雙倍工資，也都有不同規定。

根據勞動部2025年9月19日修正的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點之1，當員工符合要點第6點所列天然災害情況，雇主仍要求出勤時，應提供通勤協助。如果員工原本的上下班交通方式有困難，確實有搭乘計程車的必要，雇主就應支付相關費用。

舉例來說，一名住在新北市、平常搭公車到台北市上班的員工，如果颱風天新北市宣布停班，公車也因此停駛，但公司仍因業務需要請他到場工作，在確實必須改搭計程車的情況下，車資就應由雇主負擔。是否需要搭乘計程車，仍須依員工原有交通方式是否受阻、實際通勤情況及安全因素判斷。除了支付必要的計程車費，雇主也可以提供適當交通工具、交通津貼或其他必要協助，保障員工通勤安全。

颱風天公司仍有營業需求，是否代表老闆可以直接要求所有員工照常上班？依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第4點，事業單位因業務性質需要，必須安排特定員工在天然災害期間出勤，應由勞雇雙方事前約定；公司有工會者，應徵得工會同意，沒有工會者則應經勞資會議同意。

勞動部強調，天然災害期間應以勞工安全為優先，非必要不應要求員工上班。如果確實有業務需求，也應經勞工同意，並妥善安排通勤安全，避免員工在強風豪雨中獨自承擔上下班風險。至於因颱風造成緊急搶修、搶救等需求，必須延長工時或停止法定假期的情況，則另有《勞動基準法》第32條、第40條等規定，雇主仍須符合相應的法定條件與程序。

不少上班族以為，只要公司所在地沒有宣布停班，即使自己住的縣市已經放颱風假，仍然必須照常上班。事實上，勞動部的規定也將員工居住地、正常上下班必經地，以及天然災害造成的交通狀況納入考量。根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點，勞工符合以下3種情況之一，因而未能出勤或延遲到工時，雇主不得視為曠工或遲到，也不能強迫請假、補班、扣發全勤獎金、解僱或給予其他不利處分。 （相關報導： 台北市「周五周六連放2天颱風假」？薔琵颱風最新路徑曝，內行提1原因：停班停課機率很高 ｜ 更多文章 ）

1. 工作所在地宣布停班： 公司所在縣市或地區已依規定宣布停止上班，員工因此沒有出勤。
2. 居住地或正常通勤必經地宣布停班： 即使公司所在地照常上班，只要員工居住地或正常上下班必經地已宣布停班，因而未能出勤，同樣受到保障。
3. 天災造成交通阻塞： 即使工作所在地沒有宣布停班，但員工確實因颱風、洪水、地震等天然災害造成交通阻塞，導致遲到或無法出勤，也不能直接認定為曠工。

例如住在新北市、每天到台北市工作的上班族，如果新北市宣布停班、台北市照常上班，員工因此未能出勤，雇主就不能強迫他使用特休，也不得扣發全勤獎金。

政府宣布停止上班上課，並不代表民間企業勞工另外增加一天國定假日。勞工的出勤保障，仍須依實際停班公告及天然災害造成的影響判斷。

颱風天沒有出勤，老闆不能扣全勤獎金，那麼當天薪水是不是也一定要照發？

依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7點，勞工因第6點所列情況無法出勤工作，雇主「宜不扣發工資」。換句話說，勞動部建議企業不要扣薪，但這項要點並未規定所有因颱風未出勤的勞工，都一定能領到當日工資。

因此，員工因居住地宣布停班而未出勤，公司不得因此扣發全勤獎金，但當日工資是否照發，仍須看勞動契約、團體協約、工作規則及其他相關法令有沒有更有利的約定或規定。

如果颱風天公司仍要求員工上班，員工冒著風雨出勤，是否可以要求雙倍薪水？

勞動部規定，員工在符合天然災害出勤保障情況下，應雇主要求出勤，除了當日工資照給，雇主「宜加給勞工工資」。這代表勞動部建議企業提供額外補償，但不代表所有颱風天出勤的員工，都依法享有雙倍薪水。

實際工資仍須依當天原本排定的假別計算：

正常工作日： 應雇主要求出勤，當日工資照給，勞動部建議額外加給工資。如果有延長工時，仍須依《勞動基準法》相關規定處理加班費。

休息日： 依《勞動基準法》第24條規定計算休息日出勤工資。如果因天災、事變或突發事件，確有緊急搶修、搶救等出勤必要，雇主仍須依法給付休息日工資；若適用第32條第4項緊急延長工時規定，還須在延長工作開始後24小時內通知工會，無工會者報當地主管機關備查，並於事後給予適當休息。

例假日： 原則上不得要求員工出勤。只有符合《勞動基準法》第40條所定天災、事變或突發事件等情況，且有繼續工作的必要，雇主才能依法停止例假，並加倍發給工資、事後補假休息，同時於事後24小時內詳述理由，報請當地主管機關核備。

國定假日： 如果當天是員工依法享有的國定假日，經員工同意出勤，原則上應依《勞動基準法》第39條加倍發給工資。如果因天災符合第40條停止假期的規定，還須依法補假並辦理核備；若國定假日已經合法調移，則依調移後的實際假別計算。

如果公司在符合天然災害出勤保障的情況下仍要求員工到班，卻沒有提供必要的通勤協助，勞工可以先確認公司的出勤安排，以及勞動契約或工作規則是否訂有相關措施。勞動部2025年修正要點時，已將通勤協助納入應事先約定或於工作規則中規定的事項。即使雙方沒有事先約定，也應參照要點辦理。

員工若因原本的通勤方式受阻，確實需要搭乘計程車，可以保留公司要求出勤的通知、當天大眾運輸停駛或道路受阻資訊，以及實際搭車的收據或付款紀錄，作為與雇主確認費用負擔的依據。如果雙方對交通費用或其他出勤權益仍有爭議，可向工作所在地的地方勞工主管機關反映，或撥打勞動部1955專線諮詢。若雇主的處理方式涉及違反其他勞動法令，主管機關可依具體違法情況依法處理。 （相關報導： 台北市「周五周六連放2天颱風假」？薔琵颱風最新路徑曝，內行提1原因：停班停課機率很高 ｜ 更多文章 ）

1. 勞動部｜2025年9月19日修正天然災害勞工出勤要點，明訂雇主應提供通勤協助
2. 勞動部法令查詢系統｜天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
3. 勞動部｜2026年7月9日颱風期間通勤協助責任說明
4. 勞動部｜天然災害勞工出勤權益及常見問答
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