60歲長輩就業率首度超過年輕人！這國「3行業」中高齡員工暴增，背後殘酷真相曝光

東亞高齡化社會的勞動力結構正在發生翻天覆地的巨變。根據南韓媒體《朝鮮日報》報導，一項最新的官方人口調查數據跌破眾人眼鏡：步入退休年齡的 60 多歲年長族群，整體就業率竟然正式超越了正值壯年的 20 多歲青年世代。這項歷史性的數據逆轉，不僅反映出高齡化社會下照護人力需求的暴增，也暴露了製造業低迷、AI（人工智慧）科技普及對年輕人就業市場帶來的嚴峻衝擊。

根據南韓《經濟活動人口調查》對今年 1 至 4 月數據的最新分析。統計顯示，今年前四個月，南韓 20 多歲世代的月平均就業率為 58.5%，相較於去年同期小幅下滑了 1.1 個百分點。與此同時，60 多歲銀髮族群的就業率卻在一年內逆勢增長 0.5 個百分點，來到了 58.6%。

雖然雙方僅有 0.1 個百分點的微幅差距，但以今年前四個月的平均數據為基準，這是自 2018 年南韓政府開始此項統計以來，長者就業率首度超車年輕人。回顧 2018 年同期，20 多歲族群曾以 57.3% 的就業率，大幅領先 60 多歲族群的 52.4%。然而在過去幾年間，這條黃金交叉線不斷縮減，去年差距已縮小至 1.5 個百分點，今年則正式寫下逆轉歷史。若這個趨勢延續至年底，以年度為單位計算，南韓將迎來史上首次「年度長者就業率超越青年」的紀錄。

造成銀髮族大量湧入且留在職場的主要原因，與人口結構改變息息相關。隨著高齡化社會帶來的醫療與照護需求意願大增，以看護和療養護理師為中心的職缺呈現爆發式成長。數據指出，今年 1 至 4 月間，60 多歲的月平均就業人數增加了 11 萬人，其中竟有高達 7 萬 7000 人任職於醫療保健及社會福利服務業。且這個領域的增長主要以女性為主，有一年內增加的長者就業人口中，有 85.7% 為 60 多歲的女性，人數約為 6 萬 6000 人。

除了女性長者在照護產業發光發熱，60 多歲的男性長者則在青年就業極為困難的製造業（增加 2 萬 1000 人）和建築業（增加 1 萬 4000 人）領域呈現顯著增長。背後的商業邏輯在於，現代企業在超精密模具、高難度特殊焊接、精密組裝等高度依賴經驗的技術領域，更傾向雇用高齡熟練工。對資方而言，這群資深技術人員不佔企業內部的退休保障名額，且在薪資和社會保險費的負擔上相對較小，成了高性價比的勞動力選擇。此外，住宿餐飲業與運輸倉儲業也分別貢獻了 3 萬 4000 人與 3 萬 2000 人的銀髮就業增長。

相較於年長者的「退而不休」，南韓年輕世代則面臨了嚴苛的求職寒冬。調查顯示，20 多歲族群不論是求職者最青睞的資訊科技（IT）、專業職等「優質職缺」，還是為了賺取生活費而尋找的「工讀機會」，在今年前四個月都呈現減少趨勢。整體 20 多歲的就業人數在一年內銳減了 18 萬人。 （相關報導： 40歲以下年輕人存款多少才算多？最新調查揭曉！一鍵查看你超過多少人 ｜ 更多文章 ）

細分產業來看，減少最多的是住宿餐飲業，流失了 5 萬 8000 個職缺；緊接著是資訊通信業，減少了 5 萬 2000 人；製造業與專業、科學及技術服務業也分別減少了 3 萬 1000 人與 2 萬 9000 人。報導深入剖析，這項困境外顯的原因，除了因為企業招聘趨勢轉向尋找有經驗者、拒絕接受社會新鮮人外，AI 技術的快速普及更成了核心殺手。人工智慧在建築工程、律師、會計師等高度專業領域的應用，導致企業對青年助理與新鮮人的招募需求急劇萎縮。這場由科技與人口結構交織而成的變革，正深刻考驗著東亞各國未來的勞動與產業轉型政策。