淪為「現代奴隸」？南韓移工遭遇霸凌無法自由轉職，簽證規定成剝削幫兇

南韓與鄰近的日本、台灣一樣，為了應對少子化衍生的勞動力短缺，政府大舉引進外籍勞工，協助本土產業解決缺工難題。但這個就業制度底下，如今卻被發現存在眾多問題，特別是移工抵達韓國工作後，他們不被允許自由轉職；由於轉職同意權依法掌握在雇主手中，這一點衍生出許多職場霸凌和剝削問題。

《韓國先驅報》指出，首爾青瓦台前方廣場，日前聚集多名外籍移工上街抗議示威，要求李在明政府修法、變更現有的簽證規定，還給這些移工自由轉換工作的權利。

抗爭現場引起當地媒體注意的人，是來自南亞孟加拉的工人Rakibul Islam，他因為一則被雇主連續掌摑的影片引發社群關注。這名移工向媒體表示，自己曾經以為、只要學好韓語，就不會被雇主虐待。Rakibul Islam強調，如今韓國工作簽證最大問題就是制度本身，如果條件不修改，相關問題只會愈來愈惡化。

過時的「僱用許可制」（EPS），將這些外來勞動力鎖死在特定雇主手中，面對公司或高層施暴剝削時，移工只有兩個選項：默默忍受把痛苦吞下去，或者放棄合法身份變成逃逸移工。

報導指出，南韓給予移工的E-9簽證（非專業就業）規定，「原則上」必須留在指定場所工作。這個影響30萬外籍人士的限制，讓移工們即便遭受虐待或不公平對待，想要合法轉換職場，還得自己設法爭取有限的轉職名額，而其法律程序非常繁瑣，更別提舉證有多麼困難。對於語言不通且背負沉重家鄉債務的移工，要想替自己維護權益，幾乎是不可能的任務。

《韓國先驅報》同時還提到，這場維權運動不侷限基層移工，首爾外籍教師工會主席Erin Day指出，就連手持E-2（語言教學）與 E-7（專業人士）簽證的外籍白領，也同樣面臨「轉職同意書」威脅。該工會過去曾協助處理案例，有無良雇主會要求勞工支付大筆「違約金」，換取一張允許離開的許可，讓他們感到非常無奈。

面對來自輿論壓力，以及總統李在明曾喊出「強化勞權」的政見，南韓勞動部已經開始研議改革，目前討論方向包含：允許持E-9簽證的移工，在特定服務年限後，可在「同一區域內」自由尋找新工作。

但維權律師崔正圭（Choi Jung-kyu）直言，假使首爾當局不設法徹底廢除「雇主同意權」，只要這個核心問題持續存在，結構性剝削、欠薪、霸凌和保險等問題將永遠存在。 （相關報導： 罷工炸彈倒數！三星工會索要1兆獎金分紅，南韓政府：公司獲利不只靠勞工 ｜ 更多文章 ）