爸媽能早一小時下班！台北市領先全台推「縮短工時」新政，3月起正式試辦。面對北市祭出「薪水照領」的誘人福利，新北、桃園、高雄等各縣市紛紛表態，有人積極接洽、有人因預算壓力喊卡，形成全台育兒政策大比拼。本文為你整理全台縣市跟進狀況懶人包，帶你一次看懂這項福利誰能領。
台北市首開先河：3 月起爸媽每天少上 1 小時班，薪水照領！
台北市長蔣萬安宣布自今年 3 月 1 日起，推動一項旨在協助職場父母的創新福利，讓家中有國小以下孩童的員工每天能減少 1 小時工時且待遇不受影響。這項領先全台的試辦計畫規定，只要企業與受僱者皆設籍台北市，且家長確實有親送 12 歲以下子女至托育機構或學校的需求，雇主即可向市府申請 80% 的薪資差額補助。北市勞動局強調，此方案是在參考韓國等海外實務經驗，並經過民意調查與各方專家諮詢後才定案，申請窗口將於 3 月至6 月底開放，期盼能藉此拋磚引玉，帶動其他地區共同響應。
新北市持保留態度： 1 年預算要燒78億，暫時不跟進
新北市政府對於是否仿效則顯得較為審慎，市長侯友宜強調新北目前已擁有全國數量最多的公立托育機構，育兒政策應建立在多元照顧與財政永續的基礎上。根據新北勞工局的初步財務試算，若要全面實施類似的工時補貼，每年預算負擔將高達 78 億元，在整體評估後，現階段決定暫不採取跟進措施。
台中市研議中：錢要花在刀口上，還在精算財政預算
台中市政府勞工局回應表示，目前正處於審核研議階段。市府將根據台中的財政現況以及年度預算的整體分配優先順序，仔細考量推行此類育兒縮減工時政策的實務可能，作為未來政策規劃的參考依據。
桃園市積極接洽：有興趣推動，但要先看企業撐不撐得住
桃園市政府則展現出了解意願，勞動局長李賢祥表示已主動聯繫台北市府以取得更詳盡的執行細節與配套方案。桃市府指出，任何政策的推動都必須兼顧在地產業的競爭力，避免對企業運作造成額外壓力，後續將在深入分析可行性後，再評估是否規劃相關措施。
高雄市觀望中：南北產業大不同，不能直接複製貼上
高雄市長陳其邁則認為，北高兩地的產業特性與勞工通勤型態存在顯著差異，未必能直接套用相同的模式。高雄市強調長期以來致力於維護勞權與優化托育資源，目前將採取多元化手段來促進職涯平衡，並會持續蒐集各界建言，進行滾動式的政策調整。
台南市明確婉拒：現有育兒福利已足夠，暫無調整打算
台南市政府的立場則較為明確，市府發言人田玲瑚聲明，南市府目前仍以穩定推行現有的各項育兒友善措施為主。對於台北市新推出的工時補貼計畫，台南市府暫時沒有調整現有方案或加入該計畫的打算。
宜蘭縣暫不跟進：需考量在地產業結構，避免強推新制
宜蘭縣政府同樣表態暫不跟進，理由在於必須顧及在地產業的運作實況與特殊的勞動力組成。宜蘭縣府認為，現階段的工作重點應放在強化既有育兒資源的整合效率，確保現行政策能真正落實，而非在區域產業結構差異巨大的情況下強行導入新制。 （相關報導： 台北市爸媽有福了！家有12歲以下孩子「每天少上班1小時、薪水市府補貼8成」，上路時間曝光 ｜ 更多文章 ）
屏東縣走自己的路：強化津貼與公托才是目前的重點
屏東縣政府強調，現有的「育兒 3 大支柱」已能提供家庭充分支援。縣府指出，屏東目前的重點在於強化生育津貼、提升公托能量以及優化幼兒教育，從多個維度關懷育兒需求，因此目前並沒有跟進工時補助計畫的規劃。
