打工也能拚排行榜　Worky推點時成金制發放兩百萬獎金

年輕世代工作型態持續轉變，彈性 即時回饋與多元選擇，逐漸成為打工市場的新關鍵。人力媒合平台Worky近期推出以工時累積為核心的獎勵機制點時成金爭奪戰，透過排行榜制度，直接將獎金回饋給實際投入工時的打工者，一月與二月合計發出獎金上看兩百萬元，引發市場關注。

工時累積制　打破短期高薪思維

點時成金爭奪戰以平台單月累積工時作為排名依據，只要進入排行榜即可獲得現金回饋，不再以單一高薪時段或限時搶工為導向，而是鼓勵穩定上工與長期使用。平台希望藉此引導打工者累積經驗與收入，同時也提升用工穩定度。

獎金設計透明　前千名都有機會

依制度規劃，只要進入前一千名即可獲得獎金，單月第一名更可獨得三萬元。一月份冠軍由累積工時達兩百四十五小時的王小姐拿下，以實際回饋換算，等同每小時加薪超過百元，整體時薪大幅高於市場平均，也展現制度對高投入者的實質誘因。

加薪紅利同步上線　三方形成正向循環

除排行榜制度外，Worky也同步推出加薪紅利任務，部分工作直接標示平台加碼金額，例如假日加倍薪資或活動時段加薪，由平台負擔加碼成本。此舉讓業主更容易即時補齊人力，打工者獲得實質加薪，平台則提升媒合效率，形成三方共好的運作模式。

第一線觀察出發　為缺工現場解壓

Worky創辦人許書綺與共同創辦人倪子鈞指出，制度設計來自第一線觀察。餐飲與活動產業在重要檔期一旦缺工，往往直接影響營運，因此平台希望成為店家的即時後盾，同時回饋願意站在第一線的打工夥伴。

獎金累積效應　拉高整體時薪結構

平台數據顯示，二零二五年Worky已發出獎金超過九百八十萬元，在基本工資與平台補助加乘下，整體平均時薪提升至兩百九十三元，明顯高於法定基本工資水準。平台表示，期望以清楚透明的制度，讓付出與回饋之間建立可預期的連結。

高黏性使用者出現　打工成為長期選項

後台資料也顯示，去年使用黏性最高的打工者為五十七歲的林先生，跨工種接案超過三百四十次，搭配獎金回饋，全年收入突破六十萬元。平台形容，許多使用者已將Worky視為日常工作工具，如同累積關卡般持續上工。

使用者回饋　清楚資訊成關鍵

實際使用者也分享，平台篩選功能能快速媒合高時薪與可配合時段，工作內容與加碼條件標示清楚，讓接案更具彈性與掌握度。部分打工者指出，平台加碼活動讓整體收入結構更穩定，對生活支出有實質幫助。 （相關報導： 竹北釋出1490職缺！月薪10萬名單公開，打工族轉正也能領3萬 ｜ 更多文章 ）

兼職不再只是備案　制度化成新趨勢

調查顯示，近半數新鮮人考慮以兼職形式替代正職，顯示工作觀正在轉變。Worky透過排行榜獎金與加薪補助，嘗試讓打工不再只是販售時間，而是能累積經驗 收入與選擇權的工作模式。當努力能被制度看見並獲得回饋，供需雙方也更容易建立長期合作關係。