許多民眾早年工作投保過勞保，但後來因故離職中斷投保數十年，常誤以為「年資已經作廢」或「請領時效已過」。勞保局近日分享案例，宜蘭礁溪一位65歲民眾，40多歲辭職後勞保就中斷至今，沒想到最近一查，竟然還能領回一筆 27 萬元的退休金！勞保老年給付「沒有請求權時效限制」，只要保過就有效。
勞保中斷20年，能領老年年金、國民年金嗎？
勞保局近日分享，一位65歲涂先生詢問，「聽說只要保過勞保，不論中間中斷多久，年老時就可以申領老年給付，這是真的嗎？」他表示，40幾歲時在大理石工廠工作，累積了 9 年勞保年資，後來因病離職。如今他已 65 歲，中斷了20幾年，不知道是否能提出勞保老年給付申請，可以領到多少錢？以及之前參加國民年金，如果現在領了勞保老年給付，還可以再領國民年金嗎？
對此，勞保局回應，首先要注意的是，根據《勞工保險條例》規定，勞保老年年金的法定請領年齡是逐步調升的。從 2026 年（民國115年）起，法定請領年齡正式調整為 65 歲。這意味著民國 51 年次（含）以後出生的勞工，必須年滿 65 歲才能領取「全額」年金。
勞保中斷，能領勞保老年給付嗎？
勞保局指出，以礁溪涂先生為例，他 40 幾歲時在大理石工廠工作，累積了 9 年勞保年資，後來因病離職。如今他已 65 歲，雖然中斷了 20 幾年，但他的權益依然存在：
關於勞保老年給付，如果按照2009年勞保條例修正前的法令規定，被保險人必須符合下列條件之一，才能請領：
1、 參加保險的年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者
2、 參加保險的年資合計滿15年，年滿55歲退職者
3、 在同一投保單位參加保險的年資合計滿25年退職者
4、 參加保險的年資合計滿25年，年滿50歲退職者
也就是說，原來勞保條例規定，被保險人若要請領老年給付，必須投保滿一定的年資、達到一定的年齡，而且還要是工作到年資、年齡符合條件退職的情況才可以。因此，對於已經退出職場多年，勞保也早就中斷的民眾，當然也就無法請領老年給付。
勞保中斷多久都能領！計算公式曝光
勞保局指出，曾加過勞保，達法定請領年齡就可請領老年給付。
2009年勞保條例修正施行，其中在老年給付的請領規定「年滿60歲有保險年資者，就可依下列規定請領老年給付：
1、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。
2、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。…」
因此，依現行勞工保險條例規定，只要曾經參加過勞工保險，不論中斷投保多久，於達法定請領年齡後，均可提出老年給付之申請(自民國115年起，老年給付之法定請領年齡已調整為65歲)，此外，被保險人請領老年給付也不受5年請求權時效的限制。
年資未滿 15 年
涂先生屬於「年資未滿 15 年」的情況，依規定可請領「老年一次金給付」。
能領多少錢？
試算公式為：平均月投保薪資 × 給付月數。
涂先生有 9 年年資，可換算為 9 個月。
若他過去最高 60 個月的平均投保薪資為 3 萬元，他可領到：30000 × 9 = 27 萬元。
老年年金給付試算【一鍵試算】
領過勞保老年給付，還能再請領國民年金？
勞保局說明，涂先生今年65歲，曾保過9年勞保，雖然中斷投保多年，現在也沒有任何從事工作，但依98年1月1日修正施行的勞保條例規定，涂先生可以提出老年給付的申請了，9年年資可申請到9個月的老年一次金給付，如果涂先生平均月投保薪資（以他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算）是3萬元的話，就可領到27萬元的老年給付。因涂先生曾經參加國保，依規定年滿65歲時即使已領取勞保老年給付，仍可以請領國保老年年金給付。 （相關報導： 《勞保條例》三讀通過！3大修法新制曝光，退休金影響、「1類人」會領不到錢 ｜ 更多文章 ）
國民年金給付試算【一鍵試算】
資料來源：勞保局
