勞動部認定職場不法侵害成立 國票證券副董陳冠如霸凌案二次調查翻案無效

國票金控內部經營權之爭，隨著2026年董監改選逼近而愈演愈烈。針對國票證券副董事長陳冠如捲入的職場霸凌案，國票證券審計委員會在本月初2比1通過「重啟調查」並做出「霸凌不成立」的決議，試圖為陳冠如解套。然而，勞動部於11月26日發出公文明確指出，審計委員會無權處理此類案件，意即該翻案決議無效，陳冠如確定的「職場不法侵害成立」結果恐難翻盤，震撼公股與金融圈。

勞動部於2025年11月26日發出之「勞職授字第1140255420號」函文，針對外界陳情國票證券職場不法侵害調查程序及重啟調查之適法性疑義，勞動部做出了明確解釋；該函文中引用《職業安全衛生法》第6條及《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，指出雇主應依風險特性訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」。經查國票證券公司內部規範，受理及組成處理小組進行調查的專責單位為「管理部人力資源處」，並非「審計委員會」。

勞動部在公文中表示，「審計委員會並無權限處理。」並強調，該公司第一次調查時，已依程序由專責單位聘請外部專家協助完成，該次結果即符合法令與公司內部規範。此舉等同直接「打槍」獨董吳瑋恩日前召集審計委員會所做出的「申訴不成立」決議，宣告該次重啟調查在法律上無效。

回顧整起事件，今年5月，國票證券稽核室同仁指控遭到副董事長陳冠如職場霸凌。公司隨即依規定成立調查小組，並於6月認定「職場不法侵害成立」，建議進行人事調整。此事成為解任陳冠如的關鍵理由，但陳冠如也發動反擊，轉而利用國票證券的審計委員會發動反攻，讓事件升級為公司內部權力關係能否翻案不法侵害的法律解釋問題。

對於公函的內容，北市勞動局表示，已收到勞動部函文，後續勞檢處將針對此案依規定辦理，檢視該公司受理案件之處理程序是否合於相關規定；勞動部則回應表示，事業單位就職場不法侵害事件之處理，應依職業安全衛生法、職業安全衛生設施規則第324條之3及本部公告之「執行職務遭受不法侵害預防指引」（第四版），訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行。

勞動部稱，國票證劵公司依其所定執行職務遭受不法侵害預防計畫，就不法侵害申訴案之受理及組成處理小組進行調查之專責單位應為該公司之「管理部人力資源處」，爰審計委員會並非職業安全衛生法所定之權責單位。

勞動部強調，已函復陳情人即不法侵害申訴案之申訴人，就該不法侵害申訴案之受理、調查及處理程序如已依上開規定辦理，並聘請外部專家協助調查，即符合職業安全衛生法及職業安全衛生設施規則相關規定，勞動部也請台北市政府勞動局進行查處。
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