楊聰榮觀點：調高基本工資，政府需為弱勢產業發展配套

​台灣最低工資審議會於2025年9月26日拍板定案，​自2026年1月起最低工資將由月薪28,590元調升至29,​500元，漲幅為3.18%；時薪則由190元調升至196元。​這是自2016年以來連續第十年調漲，​累計受惠勞工人數超過200萬人，​象徵政府在保障基層勞工權益上的持續努力與政策承諾。

​最低工資的連續調漲，展現了政府對勞工基本生活保障的重視。​根據勞動部數據，本次調整將直接惠及約200萬名勞工，​尤其是製造業、批發零售及住宿餐飲等低薪產業。​從永續發展的角度來看，這樣的政策也有助於企業社會責任的落實。​金管會在《永續發展行動方案》​中要求上市櫃公司揭露薪資公平與性別薪資差距，​而最低工資的調漲正好成為企業永續報告書的亮點，​不僅凸顯對員工福祉的關懷，也有助於提升品牌形象與投資吸引力。

​然而這項政策對中小微企業及弱勢產業而言，卻同時帶來新的壓力。​雖然台灣今年的經濟成長率達4.45%，​主要受惠於半導體與高科技產業，​但傳統製造業和服務業卻面臨美國對等關稅的不確定性、​缺工問題以及成本上升的多重挑戰。此次漲幅落在3.18%，​是勞資雙方在3%與4%之間的妥協，​但台灣不應再以壓低薪資作為產業競爭力的依靠，​政府必須正視產業結構的長期問題。

​在這樣的情況下，​政府需要提出更具體的配套措施來減緩調漲所帶來的衝擊。​勞動部已承諾將與經濟部跨部會合作，研擬相關支援方案，​包括財政補助與稅務優惠，仿照疫情期間的做法，​提供弱勢產業薪資補貼、稅負減免或低利貸款，​協助吸收人事成本增加。同時政府也應推動產業轉型，​透過技能培訓與補助中小企業導入數位工具或綠色轉型，​解決缺工與低薪並存的矛盾。此外若能推動薪資透明專法，​並建立員工代表參與調薪的機制，將有助於勞資之間的信任與共榮。​最後，面對歐美對強迫勞動的嚴格規範，​政府更應協助企業提升勞動權益標準，避免出口風險與供應鏈斷裂。

​總體而言，最低工資的調漲是保障勞工基本生活的必要措施，​也是推動社會公平與永續發展的重要一步。但若缺乏配套政策，​則可能讓弱勢產業陷入困境。政府必須以身作則，​帶頭調薪並提供制度性支持，而企業則應把握契機，​將工資調整融入ESG策略，推動產業轉型並促進勞資共榮。​唯有如此，​最低工資的連續調漲才能真正成為台灣邁向永續發展的重要推進器。

＊作者為ESG碳減量聯盟理事長，中台灣教授協會理事長，任教於台灣師範大學 （相關報導： 風評：貧富差距拉大不意外，政策錯誤不可取 ｜ 更多文章 ）