「護國神山」台積電創造了許多奇蹟，讓台灣成為全球半導體供應鏈不可或缺的一環，成為台灣的驕傲。依據台積電年報，台積電最高主管薪酬去年均超過新台幣6億元，其全球員工平均要花9輩子的努力，才賺得到。台積電員工薪資已是業界最優的，如此巨大的差距突顯了台灣貧富差距的殘酷現實。
政大勞工研究所所長劉梅君11日在慈濟論壇中以「分配正義與勞動平權」發表專題演講，她以三個小故事來探討台灣的貧富差距。首先，台灣有一半年輕人不必繳所得稅，這突顯了台灣年輕人普遍低薪的困境。統計顯示，台灣有3分之1的受僱勞工每月所得在28,800元以下，而每月所得36,300元以下則超過半數（占51%）。
劉梅君：餐飲旅宿業薪資最低 難怪找不到人
其次，新冠疫情過後，服務業大缺工，其中尤其以餐飲旅宿業缺工問題最嚴重。劉梅君指出，依據媒體報導，許多知名五星級飯店大嘆找不到人手，這些知名五星級飯店提供的月薪僅28,000元。
如果比較各個行業的薪資，餐飲旅館行業平均薪資最低。她質疑，這個行業工時長，相當辛苦，資方給的薪資這麼低，怪不得找不到人。
台積電員工要花9輩子才能趕上老闆的薪酬
第三，護國神山兩位最高主管的薪資，去年均超過新台幣6.3億元，為全台之冠，雖然比起蘋果執行長庫克的薪資（相當新台幣15.8億元）仍差了一大截。
劉梅君指出，台積電全球員工薪酬中位數為233萬元，可以推算出台積電最高主管薪酬為其員工薪酬中位數的276倍。如果一個人工作30年來推估，換句話說，這些員工至少要花9輩子才能趕上老闆的薪酬水準。這個差距有越來越大的趨勢，問題相當嚴重。
台灣青年貧窮的問題，一直被忽視。輔仁大學社會系教授戴伯芬指出，開學第一天，就接到有同學似乎有意尋短的消息，她很緊張，連忙打電話給同學的家人表達關切。
這個大學生所面臨的貧窮壓力，並非個案。調查顯示，15-24歲青年逾2成為非典型就業，在各年齡層中占比最高；25歲以下的平均收入低於65歲以上的高齡者。她質疑，為何台灣年輕人的收入竟比65歲以上高齡者來得低？
學歷貶值、非典僱用盛行、高房價等導致青年貧窮
戴伯芬分析，大學教育普及學歷貶值、非典僱用盛行、高房價等因素都會導致青年貧窮。據統計，台灣大專院校以上去年非典僱用人數達528萬人，占勞動就業51%，這是非常高的比率。
在高房價方面，台灣六大都會區的房價所得比偏高，戴伯芬直言，政府都市計畫缺陷，加上財稅制度不公，推升高房價，使得都會區的房價失控。
