不錄用大學畢業生　24歲企業創辦人寧願錄用低學歷者進行職訓

隨著美國人口結構快速老化、技術產業人力出現斷層，一位年僅24歲的創業者正積極挑戰傳統職涯規範，主張捨棄對大學學歷的過度依賴，將焦點轉向技術型職業的潛力與價值。

Sotira公司共同創辦人暨執行長阿姆麗塔．巴辛（Amrita Bhasin）接受《福斯新聞》專訪時指出，當前的Z世代擁有前所未見的影響力，應善用這份優勢，在職場上創造更具實質意義的改變。「企業正在努力迎合下一代，現在正是改寫規則的時機。」

不能將大學學歷視為唯一的職場門票

Sotira是一家專注於物流與人工智慧（AI）領域的新創公司，近年已獲多項業界獎項肯定。巴辛強調，美國若繼續將大學學歷視為唯一的職場門票，未來十年恐面臨嚴重的人才失衡與產業真空。「我們的產業非常傳統，但供應鏈其實已經準備好全面自動化。它需要的是年輕人的投入與參與。」

美國人口普查局數據顯示，2022年全美65歲以上人口達5800萬人，預估至2050年將成長至8200萬人。單是2025年，就將有超過418萬人屆齡退休。根據美國勞工統計局（BLS）預測，未來十年全國將出現約1.92億個職缺，然而整體就業人口年增率卻僅為0.4%。

這樣的人口與產業結構變化，直接衝擊如供應鏈、基礎建設、製造等技術性產業的傳承。巴辛提到，許多業界前輩對她坦言子女不願接手家族產業，寧願搬到大城市讀大學、投身白領行業。「這是一個世代性的問題。沒有人願意繼承，也沒有人願意留下來。」

除了人才斷層，巴辛也直指大學教育本身的經濟負擔已成為社會隱憂。她指出，並非只有高昂的學費令人卻步，還包括居住、交通與生活成本大幅攀升，使得年輕人即使完成學業，也未必能順利進入理想職場。「現在的畢業生面對的是經濟衰退、離岸外包、AI裁員等多重夾擊，很多人一畢業就失業。」

因此，Sotira選擇積極網羅未具大學學歷的人才，針對供應鏈等核心產業進行實作訓練與職能培育。巴辛表示：「我們不要求每位員工都有學歷，甚至不少是大學中輟生。對我而言，學歷並不是新創公司評估人才的絕對標準。」

這樣的理念也反映在產業趨勢上。根據BLS數據，大部分技術職的從業者並不具備學士學位，2024年此類工作的年薪中位數已達到6.1萬美元。《富比士》近期分析也指出，截至2025年6月，美國仍有超過100萬個技術性職缺尚未補足，與退休潮及大眾對學歷過度迷信有密切關聯。

當外界仍迷信於白領工作的地位與收入，巴辛卻觀察到藍領職業的社會聲望正在逐步回升。「當人們開始質疑四年制學位的長期回報時，整體觀念也正在轉變。」她舉例，AI雖能取代許多文書工作，卻難以複製如空調系統維修、電力工程等實體技能。「這些是無可取代的服務，也是整個社會運作的基礎。」

面對來自求職者的諸多疑問，例如「該讀什麼科系才有好工作」、「沒學歷怎麼辦」等，巴辛則認為，真正關鍵的是熱情與實務能力。「LinkedIn上常有人私訊我，問我該怎麼做。但說真的，那些問題一點都不重要。你應該去追尋你真正熱愛的事業。」

責任編輯：許詠翔

更多風傳媒獨家新聞：

‧ AI搶不走水電工工作　美財經專家：技術工未來將成就業市場「避風港」