勞保1情況「千萬別選一次領」40萬元退休金秒飛了！達人3規則領最多

尚未達60歲的勞工若想立刻領取勞保退休金，現階段只能選擇一次領取，且可能因為年資不夠長，若投保薪資偏低，恐怕影響可領金額。以原本可領100萬元退休金舉例，最後實際只能拿到約7成，足足少掉40萬元。

勞保年金請領規則：60歲打8折、65歲正常領

勞保專家張秘書解釋，勞保年金可從60歲開始請領，但若提前領取，每提前1年會被扣4%，最多可提前5年，也就是說，若60歲時開始請領將會被打8折。

正常情況下，65歲請領不會被扣減，建議有條件者可考慮延後請領，以確保老年收入最大化。如果58歲、年資24年的勞工想退休，張秘書建議：

至少加保2年，60歲時領取年金，雖然會被扣20%，但仍優於一次領。

若可再延長5年工作至63歲，年資累積至29年，月領金額更有保障。

月領比一次領划算，對長遠的退休生活較有保障。

一次領金額恐減損1/3？專家建議調整投保薪資

若選擇一次領，勞保是以最後3年投保薪資計算，但若這3年薪資較低，可能影響可領金額。張秘書舉例，假設原本可一次領100萬元，若薪資處於低點，可能只能領到約60萬元，減損超過1/3。

因此提醒，最後3年薪資要處於高點，即便無法達到4萬5800元的最高上限，也應確保是個人最高薪的時期，如3萬8或4萬元；而若是薪資過低，應考慮延後請領或調整投保薪資，以確保退休金最大化。

勞退6%未提撥？勞工可檢舉雇主

至於公司是否有依法提撥6%勞退金，張秘書強調，這是法定義務，雇主不得逃避。若公司未提撥，勞工可向勞工局檢舉，根據最新規定，請求權時效已從2年延長至5年，勞工可追討過去5年內雇主應提撥的金額。

年終獎金不屬工資，雇主可自由發放

不少人好奇年終獎金是否算在退休金計算內，張秘書指出，年終獎金屬於「非經常性給予」，不列入工資範圍，《勞基法》也未強制雇主發放。即使雇主長期發放，也僅屬於公司福利，不會影響勞保或退休金計算。

勞保新舊制怎麼算？年資可合併計算

許多勞工對於勞保新舊制的影響感到困惑，張秘書澄清，勞保年資不分新舊制，皆可合併計算。例如：民國98年（2009年）以前累積10年勞保年資，98年後再加20年，合計30年年資，不論選擇一次領或月領，都按照30年計算。 （相關報導： 月薪7萬、工作20年…他退休金「僅領30萬」！疏忽這點恐被雇主凹到虧死 ｜ 更多文章 ）

3點確保退休生活無虞

58歲勞工若考慮退休，應慎重評估年資、投保薪資與請領方式，以免領取金額大幅縮水。專家建議，若能加保至60歲，可提前請領年金（打8折），比一次領划算；若能工作至63歲，年資累積更長，請領金額更高；若選擇一次領，務必確保最後3年投保薪資處於高點，以免金額減損。