我國勞保自開辦以來，保障勞工權益，其中勞保老年給付分為3種請領資格，分別有老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付，雖然依規定年資滿15年者，能選擇請領年金給付，但其中想領一次領老年給付還須符合在2009年1月1日前有勞保年資的條件。反之，在勞保年金施行後，初次加保者則不得選擇請領一次領。
勞保是一種社會保險，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。2008年12月31日前有勞保年資，且年資滿15年的勞工，在辦理退保後，可選擇月領年金或一次領；未滿15年的勞工，在辦理退保後，僅能選擇一次領，但併計國保年資有滿15年者，也能於年滿65歲時，選擇請領老年年金給付。
根據《旺德富理財網》報導，多數人通常傾向月領年金，因為大概只需要6年多就會趕上一次領的金額，所以近年申請年金的比例超過9成，也就是每10位請領的勞工中，就有9位選擇年金。
不過，還是有勞工則希望請領一次領，但卻不符合規定，例如一名黃女士曾經工作9年，因家庭因素離開職場，後來43歲時重返工作崗位，到50歲又因故退出，且未再加保，如今已經64歲，因為急需用錢，想到還有一筆一次領的勞保退休金可以救急，但沒想到依規定其勞保年資超過15年，且當時退保時不到55歲，因此只能請領年金給付，不能選擇一次領，讓她相當懊悔。
反之，對於保險年資低於15年，僅得請領老年一次金給付的人來說，不能選擇月領年金的方式，過養老生活也是一種有所損失的做法。
一次請領老年給付
請領條件
被保險人於98年1月1日勞保年金施行前有保險年資者符合下列規定之一時，可選擇一次請領老年給付，經勞保局核付後，不得變更：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
5.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
勞保年金一次領如何計算?
以「退保當月起前3年的平均月投保薪資」計算，也就是平均月投保薪資 × 給付月數。
一次請領勞保年金申請方式、應備文件
委託投保單位線上申辦，並備妥同意投保單位代為線上申辦勞保老年給付同意書，以及獲授權之投保單位經辦人自然人憑證。
勞保年金月領請領條件
1.年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
2.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
3.保險年資未滿15年，但併計「國民年金」保險年資滿15年，於年滿65歲時可請領。
勞保老年年金給付的法定請領年齡，自勞保年金制度民國98年1月1日施行日起為60歲，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。
勞保年金月領如何計算？
以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算，依下列2種方式擇優發給： （相關報導： 退休靠勞保養老不夠用！勞工還有1筆錢「沒65歲就能領」，在職也能申請 ｜ 更多文章 ）
1. 平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 新臺幣3,000元
