台積電為什麼不辦學校？「保證人才、增加產能」超誘人　網看1點直接打臉不可能

現在許多企業都講求「產學合作」，不僅能早一步培養人才，也能減少研究經費。一名網友就認為，若台積電開設大學，就可以培養大批人才、加速先進製程突破，完全不用擔心被中國及韓國超越，不過該發文卻得到大多數網友的不看好，認為不太可能。

「台積電辦學校」3優點超誘人

「為什麼台積電不開學校？」一名網友在Dcard發文表示，她認為現在學校教學跟業界需求脫節，與其進了職場重新學，不如直接產學結合，讓企業確保工作名額、研替名額，由企業幫忙支付學雜費及提供獎學金，條件交換是工作年數，如此一來就能保證人才、產能增加，不僅能加快先進製程突破，也因為人數增加來減少工時。

另外，隨著台積電往國外設廠，設立的大學就能開設外語、法律、管理等相關科系讓學生輔修或雙主修，訓練出來的人才就派往世界各地，即便沒有保障名額，也能因為專業訓練而受到各大企業的青睞，「學費稍微調得高一點也還是會有一堆人來報名」，等同於為該學校入學率加上一道保險。

至於師資方面，初期可以邀請快退休的老師支援，等到學生入學，自然能吸引各個大學的教授加入，如此一來「相信很快便可以超四中兩科趕四大了，再也不怕被中韓超車，整個地球都飄揚著tsmc的旗子」。

「台積電辦學校」網友不看好？

發文掀起討論，一部分網友相當認同，「其實應該是有吧！中科訓練園區！如果規模再大一點！直接變學校了吧」、「韓國三星有自己的大學」、「日本的前例有豐田工業大學」。 （相關報導： 「欠員工2500萬」竹科設備廠突爆倒閉！董事長到處借錢…潛逃中國了 ｜ 更多文章 ）

不過也有網友不看好，紛紛留言「現在每年畢業的韭菜們都自己搶著進來輪班了，搞這麼麻煩的幹嘛」、「商業機密的問題吧，怕好不容易訓練出來跑去其他公司」、「投報率低吧，他會想要的是研發的人才，不太需要特別開學校教」、「又不是每個位子都值得花錢訓練4年，難不成招生之後訓練兩個月進廠輪班嗎」。