面試過無數新人！前跨國企業人資長：挑選真正的人才，有兩件事絕不能妥協
企業要如何在短短的面試中，識別出誰是人才？（圖／取自xFrame）
即將進入畢業季，多家企業已蓄勢待發進入各大校園徵才 ，甚至向下扎根預訂大三學生，試圖在大缺工時代，展開搶人才大戰。
此時，有個企業主朋友卻語重心長地說： 我們經常在各大管道積極找人，但找來的人常常面談時「說的無所不能、做事時卻萬萬不能」，例如：找部屬負責一項專案時，他說：不是他的工作範圍，要求加薪才願意多承擔工作；或者，乾脆說：不會做... ...。
這位企業主朋友不禁無奈感慨： 請神容易送神難，在使盡渾身解數，依然被擺爛，想請部屬離開還得給錢，而且給了錢還不一定合法，被告上勞工局或被上網黑，真的損失慘痛。
企業到底要怎麼做才能把人才變錢財？又要如何從面試短短的時間中，識別誰是人才，幫公司創造錢財？
用人錯誤觀念：只想著如何去找人才
當企業需要人才時，總是想：去哪裡找？ 怎麼找？ 而不是先想想所需要的人才規格是什麼？所以，很容易被漂亮的學經歷或機智的談吐吸引而驟下判斷，展開一連串的錯誤嘗試，直到雙方付出慘痛代價。 要找到對的人其實應先擬定「人才規格」，刻劃出適合該職位的標準條件，再從面試者中評估出對的人才。
筆者從創業、輔導企業與招募、培訓超過3,000位人才的案例中發現： 要用對人應先看三件事： (個)性格、(才)能力、(德)價值觀，其中的價值觀跟性格，在招募中時絕對不能妥協，至於理由是什麼呢？
用人觀念一：積極且自律的人才是人才
台積電之所以成為台灣的護國神山，是因爲來他們有一群自律且積極的員工，台積電的重要文化之一就是「自律」，所有員工都對自己要求極高，不過多數的台灣公司卻都講究「紀律」而非「自律」。
根據MAP管理才能評鑑的調查中，台灣有高達79％的主管，是父母型主管，帶領出來的文化就是嚴格要求團隊「紀律」，也就是他律，代價是團隊失去創意與積極性！
「積極且自律」的人會主動創造價值，這就是人才必須具備的特質，我們通常可以從人選的外表、學校表現以及過往的工作績效去評斷。一個人成績或績效好，不一定全是聰明，而是一種自律的表現！
另外，為什麼要看外表，因為身材與外表管理也需要自律。我曾經錄用過一位資歷豐富但其貌不揚的主管，我說服自己不能有「無意識偏見」，最後發現人真的是相由心生的，這位主管入職後為某己利不惜危害同事，製造公司紛爭。用人並非一定要是帥哥、美女，但至少一定要乾淨、整潔、順眼！
用人觀念二：人才會以眾人利益為優先
另外，很多人用人之所以看走眼，付出了慘痛的代價，原因在於用了價值觀不端正的人選，多數人通常只在乎個人利益，而人才會以公司的利益為先，犧牲個人的短期利益，回想起我在創業初期，自己是沒有領薪水的，我將公司賺到的錢，全部投資在人上，拿來聘請專業經理人。
人才深諳是責任先來，先為公司作出貢獻、創造價值，才會晉升、加薪。若遇到對工作斤斤計較的員工，要即時停損。因為人才，會自己沒事找事做。
用人觀念三：管理能力比專業能力更重
最後，要創造1+1大於2的團隊，主管的管理能力比專業能力還重要。然而可惜的是多數公司都比較忽略管理能力的重要性。
至於如何看出一個人是否具有管理能力，可善用管理能力評鑑工具。再輔以行為事例面談，看看他是否有服務人群的經驗，如果在求學階段，時常擔任社團幹部、班長的人，在帶領以及服務團隊成員上會比較得心應手 ，從小就擔任班級或社團幹部的人，創業後更知道如何當一位領導人。
員工是負債，人才是資產
套一句彼得杜拉克的名言：「員工是負債，人才是資產」，公司是人才在創造錢財，若不幸用錯人，也會造成不少財務與精神損失。
用錯一位基層員工的損失，至少是半年的薪水，而錯用一位高階主管的損失至少是三年的年薪，其中包含招募費用、面談時間成本、試用期的錯誤與效率成本、團隊士氣影響等等。而且資遣還不見得能請走人，建議用人主管們，招募要向結婚對象一樣審慎挑選，但若是處理放錯位置的人動作就要快。
漂亮的財務來自人物，就如輝達股價爆炸性成長帶動全球AI產業攀歷史新高，因為背後有個人才黃仁勳；又如美超微的股價進飆漲12倍，因為背後有位來自台灣台南的梁見後。
作者介紹｜洪彣欣（Carol）
松誼企管執行長暨怡東集團共同創辦人,曾任美商、港商與台商等企業之人資長。她是台積電、鴻海…等世界500強企業指定之高階主管講師與教練。畢業於文化大學勞工系、美國密西根州立大學人資研究所、台灣大學PMBA。也是績效管理與接班梯隊之企業輔導顧問。她帶領團隊十年研發出”人才梯隊O’RIGHT模型”，以科學化方式選才育才、解決企業接班問題。
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沈旭暉專欄：《奧本海默》中的大反派，才是猶太人心目中的救世主《奧本海默》中的大反派，自然是戰後「逼害」奧本海默那場聽證會的主要策劃人，時任美國原子能委員會主席的史特勞斯（LewisStrauss）。他是美國右翼路線的代表人物，和奧本海默的左翼立場形成鮮明對比：前者主張美國必須強化核威懾，進一步發展軍備，視蘇聯為納粹德國那樣的美國敵人，相信要有足以令蘇聯屈服的實力，才可以達致長久和平。後者則認為二戰已經是人類大悲劇，戰後必須避免軍備競賽升溫，所以美國必須與蘇聯保持溝通渠道和一定互信，避免各走極端，人類才有和平的希望。
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環保減碳e起來 114年起機車定檢通知改採電子化高雄市機車設籍數約209萬輛，每年應定檢機車數量高達137萬輛，居全國第二。為達到環保減碳及響應少紙化政策，自114年1月1日起將全面停止寄發定檢明信片，改採手機簡訊方式通知車主實施定檢。只要車籍登記於高雄市的車主，至「高雄市政府環境保護局機車定檢簡訊通知系統」完成申請，即可每年收到簡訊提醒定檢服務，目前已有22萬名車主完成系統申請。
馬英九脫口「中華民國」是故意的？蕭旭岑上《下班瀚你聊》還原馬習二會講稿內容馬習二會日前於10日正式落幕，而前總統馬英九11天的訪中行也順利結束。不過，馬英九在訪問過程中兩度把「中華民族」講成「中華民國」，引起各界關注。對此，馬英九基金會執行長蕭旭岑在《風傳媒》網路節目《下班瀚你聊》澄清，講稿都是寫中華民族，馬英九存粹是口誤，且習近平時隔6年會見台灣客人，也對台灣釋出許多善意，馬英九沒必要故意在習近平面前講錯話。
批國安單位認知操作馬習二會這2事 蕭旭岑上《下班瀚你聊》：無法掌握對岸情資前總統馬英九日前結束11天的訪中行程，其中馬習二會也在10日順利落幕。對於「馬習二會原傳出8日舉行，前日晚間卻延後至10日舉辦」一說，馬英九基金會執行長蕭旭岑在《風傳媒》網路節目《下班瀚你聊》駁斥，馬習二會很早就訂在10號，完全沒有8日會見中國最高領導人習近平一事，國安單位卻無法掌握對岸情資，還一直拿這趟行程進行認知操作，可見未來4年會充滿變數。
馬辦稱國民黨沒有全力支持馬習二會 黃健庭澄清：該做的事都做了前總統馬英九登陸與中共總書記習近平舉行「馬習二會」的政治效應仍持續發酵，針對馬英九基金會執行長蕭旭岑日前表示，對馬英九訪陸行「國民黨未全力支持」，國民黨秘書長黃健庭今（14）日接受媒體訪問時澄清，即使國民黨是在馬英九出訪前一天才收到通知，且相關行程規劃都是從媒體看到，但黨主席朱立倫不管是在中常會公開談話，或是被媒體堵訪時，都是祝福馬英九訪陸，並感謝馬為兩岸和平努力。
活絡體壇發展 中國信託攻臺北大巨蛋再寫歷史新猷 力挺棒球、籃球、高爾夫、電競 讓臺灣躍上國際舞臺中信金控力挺臺灣體育發展，長期整合集團資源培植臺灣潛力體育人才，透過體育公益創造對社會的貢獻及影響力，繼去年中信銀行贊助臺北大巨首場國際賽事「第三十屆亞洲棒球錦標賽」，「世界全壘打王」王貞治先生為臺北大巨蛋投出深具歷史意義的第一球，創造棒壇經典時刻後，由中國信託金控支持的新北中信特攻籃球隊（簡稱「中信特攻」）率先「攻蛋」，於昨（13）日、今（14）日假臺北大巨蛋舉辦「攻戰大巨蛋－雙北反毒籃球賽」，共計吸引31,200名球迷入場，盛況空前，打破職籃觀賽人數紀錄，再度締造歷史性的一刻。
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以「毛」為本！高市寵物嘉年華熱力引爆 夢時代登場毛孩年度盛事報你哉！夢時代購物中心與高雄市動物保護處共同舉辦《寵物嘉年華》活動於13~14日盛大登場，今年特別以「伴bàn」為意象，結合包括寵物運動會、動保講座及好寵市集等，現場聚集非常多飼主與心愛寵物們能一同在全高雄最大的好「伴bàn」寵物友善空間盡情玩樂，享受美好假日午後時光。
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