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職場升遷好困難,美國研究證實個性影響職涯成就

2018-09-15 15:03

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研究證實個性是影響職涯的關鍵因素。(圖/pixnio)

研究證實個性是影響職涯的關鍵因素。(圖/pixnio)

我們每天汲汲營營,忙碌的為生活、家庭、事業打拼,辛苦了大半時日,你對自己的薪水滿意嗎?在這個M型化的社會裡,貧富差距愈來愈大,有錢的人愈有錢,可以「用錢滾錢」賺進大筆利益,但窮的人,只能每個月領微薄的薪餉,勤奮務實的過日子。

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錢多與否、賺不賺錢,似乎在許多人心中已經是個難以奢求的企盼,往往在只能在領固定薪水、超時兼差、毫無止盡的加班惡夢下,犧牲生活品質換取更多積蓄,他們沒有餘裕再做些可能致富的投資、追求理想的成功夢──買房根本不可能、成家立業也讓人滿腹委屈和壓力。

然而研究專家最近發現,當一個人到底是否有錢,箇中的關鍵居然在於個性。

美國(USA)《哈佛商業評論》報導,我們常聽到「人格」的力量,像是一些特徵如何有利於我們的職業生涯,而某些個性則可能對職場有害。例如,員工們了解更加盡責、勤奮與更好的工作績效有正相關,然而殘酷的是,但再努力其實也未必意味著會被加薪。

研究專家最近發表了一篇論文,研究內容旨在探究不同職場階段的人格特質,影響其薪餉背後的種種因素──研究發現剛踏入職場時,其實個性與薪水的影響並無太多直接的正相關,但當在職場打拚了一段時日,個性的牽動則深深改變一個人該有的待遇。

「簡單地說,老實、保守、務實、內向的人,賺的錢遠遠比不上那些卑鄙、投機、取巧、外向的人來得還多。」

老實、努力工作就能迎來成功嗎?或許我們都錯了。(圖/pxhere)
老實、努力工作就能迎來成功嗎?或許我們都錯了。(圖/pxhere)

該研究作者、哥本哈根大學(University of Copenhagen)經濟學教授Miriam Gensowski表示,他透過Terman調查系統,追蹤了1500名從童年到老年的人群,從童年人格、終身收入和教育之間的連繫,以確定那些特徵會影響男性或女性在職場的成功,以及究竟都是何時才發生改變。

他發現,最能脫穎而出的職場人物,最主要的個性在於外向和盡責,或者有組織能力或勤奮,這些特質的得分愈多,薪水往往愈高,「一個外向的男性,會比一個內向的男性,一生中可以多賺達60萬美元(約台幣1860萬)。」

專家還發現,雖然好人的收入比較低,但這個差距在年輕時、初入職場時還不會顯示出來,必須到30歲以後差異才明顯,40歲到60歲時才達到極致,「在職場中人緣最好的20%男性,一生收入比總平均還要低了27萬美元(約台幣837萬元)。」

研究顯示,學歷也對薪資造成了絕妙的影響,像是一個擁有碩士學歷,但工作就是乖巧、保守,完全比不上僅有學士學歷,但很外放、懂得表現自己的人薪水來的高。

其它有趣的研究發現──友善的人、特別是令同事相處感到愉快的人,不太可能會擔任一個領導者;反之,一些不好相處、公事公辦的人,反而大多能爬升到領導階層。不過報告中也提點,那些愈難與同事和平相處的人,比起好脾氣的人更容易丟掉工作。

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