精英高層震盪！總經理無預警請辭、董事換人，揭大同內部鬥爭冰山一角
許志宏請辭精英電腦總經理後，由前大同獨董王金來接任。圖為董事長鍾依文。(圖/今周刊)
短短1個多月，精英電腦陸續發生獨立董事辭任、總經理忽然請辭、董事換人，而人事動盪的背後，卻可能與大同團隊的內部矛盾有關。
11月8日傍晚，大同子公司精英電腦發出重大訊息指出，甫於10月28日辭任大同獨立董事、並在29日擔任精英董事的王金來，將接下精英副董事長與總經理職務。而過去被外界視為「親林郭派」的王金來，短期內幾番職務調動頗令外界好奇。
「如果我要出任集團子公司的任何職務，按照公司治理，我要先辭任獨董，才能擔任職務。」針對職務上的異動，王金來第一時間也向本刊說明，「這樣的異動主要是任務的需要，未來接下這個位置可說是任重道遠，但我會全力以赴。」
前總座爭議中離職
精英兩席董事跟著換
精英近期的人事異動，一切可從10月初開始說起。10月4日，精英獨立董事劉鎮圖辭任後，20日原總經理許志宏也主動請辭，緊接著28日王金來辭去大同獨董，隔日，大同派在精英電腦的3席董事中，兩席法人代表何春盛、林清祥也被撤換，由王金來與林宏信接任；直到11月8日，王金來接任副董暨總座。
一連串的變動，不免讓外界好奇如此大動作調度的必要，甚至，許志宏的去職也傳出與「遭到清算」有關。對此，精英電腦董事長鍾依文明確否認清算說法，而熟悉內情人士則指出，精英近期一連串堪用「動盪」形容的人事變化，據了解，其實與大同團隊現階段的內部矛盾頗有關聯。
先就許志宏的去職來看，本刊掌握消息指出，許志宏的辭任確實並非單純的生涯規畫考量，而是涉及個人行為上的重大爭議情節。本刊向精英求證，公司坦言今年9月初許志宏的確遭到內部同仁的舉報，個人行為涉及數件重大爭議案，除了有違公司規章之虞，甚恐涉及法律責任，因此經公司獨董進行調查；為謹慎處理，也委請外部律師事務所提供第三方意見，未來針對部分不法情節，將依法辦理。
10月20日，精英召開臨時董事會，就公司內部調查結果討論，全體董事無異議通過許志宏解任，並由鍾依文暫代總經理一職，但在公司解任前，許志宏率先主動提出離職。
值得一提的是，許志宏辭任總經理後不久，大同派在精英董事會的兩席代表何春盛、林清祥即被撤換，這樣的時間巧合，即被熟悉內情人士解讀為「大同團隊內部矛盾升級」。
原來，精英內部盛傳，大同總經理何春盛在7月9日一趟巡視子公司精英的行程中，對剛接任總經理不久的許志宏表示，精英的決策要以母公司為主，被認為頗有主導精英決策的意味。此外，即使在7月21日鍾依文接掌董事長後，據指許志宏每周仍會親赴大同公司，向何春盛報告精英運作情況。
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一切都是大戰略布局
大世科、福華也要「整理」
針對與許志宏在職時的來往，何春盛回應指出，先前根本不認識許志宏，也並非是他舉薦許志宏來精英，先前的互動也只有公務上的來往，僅此而已。王金來也指出，何春盛與許志宏的往來與否他不清楚，但何身為母公司的總經理，有巡視子公司的需要，除了建立溝通也看看能如何協助，「基本上在公司治理的層面，母公子對子公司還是有監督的權限，以及提供業務上的整合或協助，我想主要都是在朝這方面溝通。」
不過回頭來看，在大同經營權變天後，經營團隊始終不斷在調整。首先，林文淵擔任大同公司董事長後，50天就遭到撤換；隨後，盧明光接下董座、鍾依文擔任總經理，未料才剛滿半年，今年年中，總經理一職又由何春盛接下。
針對種種人事變動，鍾依文坦言「可能會讓股東擔心」，但他表示，「也許外界來看不是很清楚，但人事的調配、什麼時間點做什麼事，都已經規畫好了。」鍾依文強調，「當初去大同前是3位大股東一起找我去的，其實在那個時候，整個大戰略就布局好了。第一個任務就是去大同總部，半年來我們在文化面做了一些調整，結論就是轉虧為盈；半年後來精英，這是規畫好的，大家都是有這個共識的。」
「也許在人事上會有更換，但大同還在當時布局的戰略下持續發展。」鍾依文也清楚，頻繁更換人事對於公司不是好事，但他認為大同這個百年企業，不能用常態來看事情，「接下來包括大世科、福華等都要做整理，而在這樣的異動後，最後我認為都會穩定。」
在新大同治理的時代裡，各方人馬似乎自有盤算，在前一波年中的人事更動後，未料因精英前總經理留下職缺，再次掀起集團內人事的角力與安排，但歷經幾次的人事的洗牌後，如何凝聚大同的向心力，仍考驗著經營團隊的智慧。
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