這系列文章是我歸納這一年半的自由接案經驗，以及四年下來在不同類型的組織運營中，觀察到關於「個人職涯管理」的看法做個非常個人觀點的分享。我是個二十出頭的自由工作者，身邊不乏有大我十幾歲、歷練經驗都比我多上好幾年的前輩，實在有點關公面前耍大刀，但希望這些整理的內容能多少對正在觀看文章的你有幫助，也希望大家能藉著這系列文章的討論，一起把自己的問題、看法、方法與經驗在留言串與我交流交流。
目錄：
●對於「自由」的重新詮釋●關於「特色」養成●自由工作者的常見問答 未來職涯的參考指標 資訊主宰時代的三種職涯
關於自由職業的迷思？
《Forbes》 雜誌將 2017 年封為「自由職業者年」，愈來愈多人放棄固定打卡上下班的工作，選擇自由接案。根據國外人力資源研究與諮詢公司 WorkplaceTrends 2016 年度調查，600 位人資主管中，有六成計劃讓公司聘僱自由職業者多於正職員工，並催生了一種新的「企業聘僱型態」稱為混合勞動力（blended workforce），由正職員工與自由職業者協作完成專案任務，節省企業內部成本，讓核心業務得以專注，並能透過與外界有良好的協作關係，增加外部品牌形象。
這股自由接案的風潮催生了自由職業者平台，媒合企業與自由職業者。除了 Upwork 、Freelancer 等國外知名平台外，近年台灣和新加坡組成的創業團隊 Slasify 也殺入了這自由接案媒合市場。
時代之所需？時代之潮流？
從上述提到的調查數據，或時代趨勢，我們可以發現不只是需求越多，越來越多人也對於「自由工作者」充滿嚮往，不單單是學生，或是每日重複在相同任務上覺得煩躁的職場人，我想是因為這個職業頭銜上有兩個非常令人誘惑的字：「自由」。
這是一個在現今時代非常潮流的字，代表了「新一代、獨特、擁有選擇」。
「真的是這樣嗎？」這是我想先提出的問題。
「你真的了解『自由』這兩個字背後的意涵嗎？」
是指，「時間與空間上的自由」？可以自行選擇時間與空間，上下班？或者是指，「自行選擇業主，不必在同個老闆的教唆下工作」？
上述可能都是種對於自由的某種詮釋，但套上了「工作者」一詞，我認為所有的詮釋都有個絕對的共同因素：
「責任」
是一種要「持續將自己精進」、要「想盡辦法把自己的品牌打出去」、以及必須要「在明明可以玩樂的時候面對客戶的時間底限」的一種責任。
其實這就像我之前主修的科系「化學工程學系」一樣，本質不是前面的形容詞，而是後面的名詞。自由工作者的本質也不是在前面的形容詞，而是在後面的「工作者」這個名詞。
也就是說自由兩字，只是在「責任」的前提下，去在個體上放大你擁有的職業能力。自由工作者的責任，是從「一家公司」轉為「一個人」。 說到這，我想你已經出現了極大責任與壓力的畫面？沒錯，我這次分享的責任也是要先打破你對於自由接案工作的美好想像！ （相關報導： 自己當自己的老闆，還可以每天穿睡衣工作？接案工作者的真實面貌 ｜ 更多文章 ）
那麼，如何找尋並累積「特色」？
「你必須要有個人特色。」我們常常聽前輩這樣說。就連一般上班族都知道，如果只是默默穩穩的做，很難被察覺，我們必須有辦法讓我們「獲得肯定（內在動機）、得到加薪（外在動機）」。既然都已經是「一人版本公司」，我們更要去設法「與人不同、獲取印象」。
