懷孕歧視也蔓延到女性員工比例高的照顧服務和護理相關業界。
從厚生勞動省的〈長照服務設施及機構調查〉（二○一六年）可知，全日本約有一百八十三萬人從事照顧服務的工作，其中有七到八成是女性。這個工作需要背起癱瘓在床的老人家，體力上的負擔非常大，而其中當然也有許多懷孕歧視的受害者。
「都第二胎了，流產也沒關係吧，反正大家都流產了。」
這句話對照服員加藤理惠（三十五歲）來說，是一生都忘不掉的痛苦回憶。流產是十年前的事了，當生完第一胎之後，好不容易盼來了第二胎，但因為值晚班的關係，她視為第二生命的孩子就這樣被奪走了性命。
理惠工作的地方是北關東的老人照護中心。照顧癱瘓的高齡者是很吃重的工作，理惠懷第一胎時很怕流產，但是上司說：「因為你是正職員工，所以就算懷孕也不能不值夜班，大家都在值夜班啊！」所以理惠沒辦法免去夜班的工作。
理惠在快請產假之前都還要值夜班，雖然她有流產跟早產的跡象，所幸最後還是平安生下了小孩。
一年之後，理惠又懷孕了，但這一次仍然無法避免排夜班。由於人手不足，晚班和大夜班一個月會輪到十次以上，上司甚至還說：「如果不想做夜班的話，你就辭職，再不然就轉成打工。」
理惠和護理師的先生兩人年收加起來約五百萬日圓，一想到房貸、通勤和生活上必需支出的汽車保養費、小孩的托兒費，理惠就無法辭職了。
懷孕第九週，某天晚班要結束時理惠覺得肚子很痛，這時她就有不好的預感。她眼看著子宮開始出血，寶寶跟著血塊一起流了出來，雖然她直覺這是流產，但無法相信是事實。
她跑到婦產科後，醫師告知她流產了。她跟公司講了流產一事，回應竟然是「都第二胎了，流產也沒關係吧」。
「夜班奪走了寶寶的性命。這個生命的重要性跟第幾胎是沒有關係的。」
理惠至今還是一直這樣想著。
兩年後，理惠知道自己懷了第三胎，但職場生態依舊是正職就無法免除夜班。想到流產的危險性，這一次她很強硬地跟上司表示希望不要輪夜班，但上司卻回答：「沒辦法對你特別優待，為了你和公司好，我想你還是……。」逼迫她不得不留職停薪。
如果不用輪夜班的話，就能繼續工作了。在先兆流產的診斷書出來後，理惠拿到了傷病津貼，但在靜養等待身體好轉時，理惠也沒了收入。社會保險的本人負擔部分每個月都是負數，僅靠先生的收入無法維持家計，最後連第一個小孩的托兒費都快繳不出來了。
生完小孩之後，理惠原本預計留職停薪一年在家帶小孩，之後再回職場，但卻因為經濟因素半年後就復職了。中間上司也一再打電話來催促：「人手不足，你什麼時候才要回來？」 （相關報導： 不想淪為中年打工族，「這年」畢業是關鍵！這份研究道出20年來最詭異求職現象 ｜ 更多文章 ）
理惠在家裡的嬰兒六個月大的時後，就回去輪夜班了，她深刻認識到「不能保護孕婦的職場，在我生完小孩以後也會有嚴重的霸凌等著我」。她工作了十年以上，加上夜班津貼月薪終於有二十萬日圓，所以就算想要離職，為了生活也要忍耐。
「我很希望那些高官或是制定法令的政治家能夠到社福醫療現場來，實際體驗晚班的辛苦和日班的超時過勞，只要國家不確實改善制度，人手依舊會持續不足，懷孕歧視也不會停止，這些工作就會留不住人。」
