人到中年還在四處謀職,還不是為了生活…她道出中年人求職最大困境:再低聲下氣都沒人要

2020-05-20 12:44

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拒用中年求職者,已成為企業徵才普遍現象,中年人真的不堪用嗎?(示意圖非本人/pakutaso)

拒用中年求職者,已成為企業徵才普遍現象,中年人真的不堪用嗎?(示意圖非本人/pakutaso)

到了中年還在求職都是為了謀生。

因為公司組織重整,公司為了cost down,許多中年主管成為第一個裁員對象,被迫失業;也有些中年工作者因大環境因素、產業衰退被資遣,或家庭、健康因素,必須暫時離開職場。這些中年人,他們仍然扛有家計,為了經濟壓力,必須重新回到職場。

許多企業刊登求才廣告,收到上百封應徵履歷卻一直找不到適合的人,可能因為薪水給的太低、偏愛年輕人,最後好不容易找到人,做不到幾個月又離職了。周而復始,企業浪費的不只是金錢,消耗求職者、面試官精力,更影響到組織的發展。

拒用中年求職者,已成為企業徵才普遍現象,中年人真的不堪用嗎?

許多年紀約35~40歲主管,很怕碰到比自己年長的部屬,怕叫不動、怕無法掌控、怕總是唱反調、怕自己被比下去……。退一步想,如果有一位部屬個性沉穩、擁有多年工作經驗 ,可以幫你分擔責任,有效解決問題,你還會在乎他的年紀嗎?

大多數人都認為中高齡員工可塑性低、競爭性不足,其實在網路普及、新媒體不斷發展下,資訊流通是快速的,也許年輕人在IT領域、工具操作上較靈活,但在新知識的解析、吸收能力上,中高齡員工和年輕人是不相上下。現在組織發展,講究的是專業分工、任務導向,多元化運用人力,才能保有企業在人才上競爭力。

你太資深了……

3年前被公司無預警資遣,老張那時已屆53歲,因學有專精,還擁有多年產業、帶領大型團隊實戰經驗,剛開始還信心滿滿,覺得應該不難找到工作。但事與願違,每次求才企業回應都是:「太資深、薪水太高、年紀太大、怕無法適應新公司文化……」,這些原因看起來都和工作專業、實戰經驗無關,老張說:「即使我表明不在意薪水,也願意接受新的工作安排,仍無法順利回到職場。」他坦言:「除了失望、挫敗,也不能理解,世代差異的誤解,竟影響求職環境如此巨大。」

我認識老張已多年,他除了具備專業,更累積不可取代的工作經驗,非常了解組織運作;這樣的人才,應該是每個企業爭相網羅的對象,因為:

1.他了解產業、企業的運作,能夠快速融入組織、進入工作狀況

產業相關知識、經驗是需要時間的累積,老張的實戰經驗可以幫助他更快速融入組織,帶給團隊新的想法和策略。

2.他所累積的經驗、技術、人脈是難以取代的

企業都希望錄用有專業、特殊技術的人才,最好同時擁有豐富產業人脈,可以幫助公司進一步拓展業務。這些經驗、技術和人脈,都需要個人的努力、時間的累積,一般的年輕人是無法短時間做到。

3.他願意傳承經驗,有耐心能夠安撫、帶領團隊

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