現在的新聞經常報導勞動條件嚴苛的職場環境，而勞動基準監督署介入知名企業斡旋的例子也屢見不鮮。
這幾年引起最大風波的，莫過於二○一五年日本電通廣告公司的女性職員因超時工作自殺，結束了二十四歲的年輕生命。這名有大好將來的年輕女孩，明明進入了人人嚮往的電通集團，卻因為上層仗勢欺人、強迫她長時間加班，而在進公司九個月後的聖誕節早晨走上絕路。這個事件被媒體大肆報導，連勞動省也介入調查，成為難以抹滅的社會事件。
少子化造成勞動人口減少，無論政治圈或財經界都不得不開始有所行動，針對勞動方式提出改革。安倍晉三推出了一連串諸如「一億總活躍社會」、「打造所有女性都能發光發熱的社會」、「工作型態改革」等有關勞動問題的口號，接二連三地端出過往未曾有過的雇用政策。
現在的應屆畢業生面對的是求職者占上風的市場，預定於二○一九年三月畢業的大學生內定率，至二○一八年九月一日為止是九一．六％，跟前年九月的八八．四％相比，成長了三．二個百分點（株式會社Recruit Career調查）。從就業率（就職人數中畢業生所占比例）來看，二○一七年三月的大學畢業生為七六．一％、二○一八年三月為七七．一％，成長到接近於泡沫經濟之前的水準（文部科學省〈學校基本調查〉）。
光看就職的實際情況，就可以知道正職員工正在增加
文部科學省在二○一二年度發表了就職人口中「正職員工」及「非正職員工」的內部分析資料，其中「非正職員工」指的是「雇用契約在一年以上或勞動時間相當於全職者」（從二○一二年起，變更為「雇用契約在一年以上或一週所定勞動時間在三十到四十小時者」）。從這份資料可以得知，二○一二年三月畢業的正職員工就業率為六○％，而二○一七年為七二．九％，二○一八年為七四．一％，一路攀升（〈學校基本調查〉）。
這裡點出的事實十分明確，也就是現今的勞動市場完全是以應屆畢業生為主流的市場。
被忽略的中年勞動問題
在這種情況之下，卻留下了一個重要的問題，那就是在就業冰河期（泡沫經濟崩壞後的就業困難時期）剛出社會，現在被稱為「中年打工族」的人們。
這個名詞在二○一五年受到注目。根據三菱UFJ研究顧問尾畠未輝研究員的試算，中年打工族不斷增加，在二○一五年時約有兩百七十三萬人。
他們的存款比正職員工少，而且加入社會保險的比例也很低。當這些人到了可以拿年金的年齡時，一個月只會有不到七萬日圓的國民年金，屆時生活一定無法自理，很可能需要由政府照顧。然而日本的財政狀況並不能支撐這麼龐大的費用，社會福利制度很有可能會破產。 （相關報導： 就算忍無可忍，也不要率性離職！給35歲上班族的忠告：做到這4件事就能脫離苦海 ｜ 更多文章 ）
為什麼中年打工族會增加這麼多呢？
理由是顯而易見的。在日本，應屆畢業時無法成為正職員工的人，之後也幾乎都是從事非正職的工作。勞動政策研究暨研修機構的〈非正職雇用之壯年勞工的工作及生活相關研究〉（二○一五年）中指出，男性在二十五歲時若為非正職員工，在五年後的三十歲時，成為正職員工的比例為四一．七％、十年後的三十五歲為四九．一％，將近半數。而三十歲時若是非正職員工，在三十五歲時成為正職員工的比例僅有二八％。
