別再說台灣是鬼島!對日本上班族來說,台灣才是他們心中的工作寶島!

2016-06-27 11:16

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早晨的通勤電車,摩肩接踵不過是這麼回事。(圖/Wry2010@Flickr)

早晨的通勤電車,摩肩接踵不過是這麼回事。(圖/Wry2010@Flickr)

日本人的工作壓力有多大?看早晨電車就知道。天還未大亮,幾千幾萬有如穿情侶裝、西裝筆挺腳蹬皮鞋的男士們,每人手拎著一個公事包,睡眼惺忪地被站務人員推進車廂內,汗臭味混合古龍水的味道是早餐加料,前後左右人的肩膀是最穩的把手,緊急煞車也摔不倒。人和人之間相互推擠又相互支持,有如日本職場的縮影。

而在這些上班族之間,最近吹起了「台灣風潮」,有許多日本人巴不得趕快被外派到台灣工作。

轉職、創業是禁語,就怕被當作抗壓性低

東京的繁華令人嚮往,然而日本的工作環境,有像他繁華表面一般值得令人期待嗎?(圖/Unsplash@pixabay)
東京的繁華令人嚮往,然而日本的工作環境,有像他繁華表面一般值得令人期待嗎?(圖/Unsplash@pixabay)

日本就業以是否為應屆畢業生來劃分成「新卒採用」以及「中途採用」。大多數的大學生在三、四年級時開始參加各種實習活動與就職博覽會,期待在畢業之前拿到內定。而「新卒採用」的錄取者又統一在每年4月1日進公司,隨之展開為期三個月不等的研修。此外,日本企業並不在乎應徵者的學歷與科系。

過去日本採用終身雇用制,講究員工用對公司的忠誠,換來一輩子的飯碗。然而經濟不景氣,終身雇用制取消,過去的老員工在退休之前礙於情面又不能辭退,而新進員工的升遷受限,大多數人傾向尋求更好的跑道;再加上現代年輕人一旦認為不適合就辭職的心態,前期投入的大量研修資源化為泡沫,給企業帶來頗大的損失與困擾。

因此大多數的企業並不喜歡「中途採用」,他們對於在年中忽然開始找工作的人有不好的印象,是不是沒有定性?是不是之前犯了甚麼錯?面試官的腦補讓他們在面試應屆畢業生時咄咄逼人,彷彿如果跳槽就是千古罪人,更不用說自行獨立出來創業。

當台灣人以跳槽為傲、創業為人生目標時,日本人正害怕著自立門戶後從此墮入社會底層,永不翻身。

工時長達15個小時,最慘是沒加班費

再提到日本公司的潛規則:九點上班,八點三十分甚至是八點整就要到公司;嚴厲的上下關係和堪比「加班」的公司內部交際應酬,直直拖到下班後的喝酒聚會,不會喝酒也還是得去,即便喝到面酣耳熱不省人事,該幫上司分菜的餐桌活還是得做,最悲慘的還是喝一次就燒掉一張五千大鈔,公司月底還不給加班費,提早一小時到公司也不算錢。

對日本人來說加班是義務,別人沒下班,你怎麼敢下班呢?(圖/sayot@Flickr)
對日本人來說加班是義務,別人沒下班,你怎麼敢下班呢?(圖/sayot@Flickr)

加上日本人習慣對照指示手冊工作,比起個人的判斷,更仰賴上級指示與明文規定。求職網站マイナビ在針對在日外國人的調查中指出,日本人工作效率差,沒有彈性,面對客人又超級低姿態。上班上到滿肚子的氣沒地方發洩就算了,終身雇用還在幾年前成了傳說。

COURRiER Japon更在六月中的報導提到,駐台日本人中,接到總公司調回日本的命令,卻因為不想回國而乾脆辭職的人意外地頗多。

外派來台的日本人表示,雖然一開始會很煩躁台灣人的做事有點散漫,但卻讓他們找到工作的意義,並且也刺激得他們更加努力。

台灣的職場環境平均相較於日本輕鬆。職場氛圍較為鬆散,上下關係較為模糊近似於工作夥伴,緊急事態也能臨機應變不僵化,不超時加班,更加愉快地上下班,效率提升,業績也上升。

女性友善的噱頭:「本公司真的很棒」

點開日本各大企業的官方網頁,自從1986年日本實施〈男女雇用機会均等法〉後,「女性福利」變成了公司行銷甚至是招攬人才的一大噱頭。所謂的女性福利,像是讓女性休產假,或是為了要讓女性擔任管理職位而舉辦的培訓、讀書會等等,許多看在台灣人眼裡是理所當然、甚至是莫名其妙的各種公司政策被條列出來,還有各種「促進女性在職場活躍」的友善企業認證,只要拿到了這個認證、有這些寫在網頁上的政策,就一臉「我們真的很棒」地自豪。

然而,反觀台灣,當然有針對女性的特殊福利,但其實一般不像日本那樣過度特殊對待,男性員工有的女性也有,說得術語一點稱之為「員工福利」。而女性擔任管理職位比比皆是,都證明了升官這回事,完全不需要公司特別開讀書會來督促大家念書。

綜合以上幾點,台灣的職場的確擁有相對比較舒服的環境,雖然同樣還有很多地方需要改善,然而,有比較就有高低,如今連日本人都不回老家工作了,你還會憧憬那樣的職場嗎?

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