退休金不是65歲領最好？專家曝「男女最佳請領年齡」！比別人多領70萬

退休後每月能領多少勞保年金？可不是只看投保金額這麼簡單！不少人以為只要投保到最高薪資就沒問題，但Youtube頻道「勞工朋友的秘書~張秘書」表示，如果年資太短，那可以領到錢就會變少，此外提早領還可能被打八折。那麼勞保究竟該幾歲領最好？公司、工會保勞保對勞工有什麼差別？投保上限45800元，還有機會往上調，放大勞保金嗎？

勞保年資太短，不建議提早請領

有網友表示，自己53歲、工作年資22年，目前薪資已投保到最高4萬5800元，建議提早在60歲時請領嗎？張秘書建議，投保金額到最高4萬5800元，要連續5年以上比較好，且年資至少要有30年再考慮請領。若該網友已經有連續5年以上投保最高薪資，但以年資來看，22年年資再加7年=29年，年資還是有點短，不建議現在就提早請領，雖然有最高投保金額，但最後算出來的月領金額會因為短年資而要被打八折，影響較大，預計在62、63歲時再提出請領較好。

如果大家想試算月領金額推估可退休的時間，以平均投保薪資*年資*1.55%，計算出月領金額，張秘書建議，月領最好要達2萬元上下再選擇請領比較好。

理財​Youtube頻道《艾倫的理財研究室》也曾說明，在領勞保月領前，應該把平均壽命納入考量，根據內政部111年的統計數據，若以最高投保薪資進行試算，男性平均壽命為76.63歲試算結果顯示，男性若在63歲開始請領勞保，每月可領24,818元，累計至76.63歲時可領到近406萬元。這樣的選擇不僅比60歲就開始領多出10萬元，更比70歲才領多出整整100萬元。

女性的情況則略有不同。統計顯示，女性平均壽命為83.28歲，若在67歲開始請領，每月可領32,201元，累計至83.28歲時總額約629萬元。相較於60歲就領，整體多出70多萬元；比起70歲才請領，也能多出約20萬元。

不過，除了何時請領退休金之外，職場上還有許多影響勞工權益的情況，其中「公司是否依法替員工加保」就是最常見的爭議之一。

公司要求勞工自己加保職業工會

張秘書表示，常聽到許多案例是公司不幫勞工加勞健保，補貼勞健保費，要勞工自己去加保在職業工會，但其實這是完全不符法規的，只要是5人以上的公司，公司就有義務幫勞工加保勞保、提撥勞工退休金，且提撥不可從薪資扣除。

許多人可能認為勞保加保在職業工會也沒關係，只要滿65歲能領到退休金就好，張秘書說明，這樣的想法大錯特錯，沒有加保在公司等於沒有勞基法的保障，沒有資遣費、失業給付、職災保險等勞工應有的權利，而健保則不論公司人數多少，就算公司只有1人員工，雇主都一定要替勞工加保。

除了加保問題外，許多勞工也關心，既然投保薪資會直接影響未來的退休金，那麼勞保的投保上限是否還有調高的可能？

勞保投保薪資最高4萬5800元可能提高嗎？

勞保目前投保薪資最高就是4萬5800元，張秘書指出，這個天花板要再提高的可能性非常低，因為勞保基金目前已經負債十幾兆，若再提高勞保薪資額度，那麼勞保破產的危機就會更嚴重。

責任編輯／梁溶珈
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